Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Успешный опыт управления командой и проектами в многозадачной среде.

Управление тремя заместителями, координирующими работу 23 филиалов в РФ и СНГ. Разработка и внедрение стратегии обучения и профессионального роста сотрудников.

От 3 лет на предприятиях, желательно из сферы услуг (отельная сфера, общественное питание и тд) с численностью от 100 сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства(150 чел) в соответствии с трудовым законодательством РФ, в т.ч. по иностранным сотрудникам. Отчетность в Пенсионный...

Главное: реальная возможность влиять на бизнес и строить HR-функцию с нуля. Работа в компании, где ценят вашу экспертизу и...

Не просто руководитель HR-службы, а архитектор корпоративной культуры и драйвер роста бизнеса. Командировки: в города присутствия филиалов и для...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика – желательно). Опыт работы в руководящей должности функции HR – от 5 лет (предпочтение: строительная, производственная...

Организация и управление полным циклом HR-процессов в филиале (подбор, адаптация, КДП, обучение, мотивация). Управление командой: распределение задач, контроль исполнения...

Уже работали HRD или руководителем HR-направления (в идеале — в проектных, ИТ или инженерных компаниях). Умеете выстраивать процессы и системность...

Строить HR-процессы с нуля и системно: от найма до адаптации и удержания. Сформировать стратегию управления персоналом и вовлечённости.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам бизнеса. Разработка программ обучения и развития персонала, включая карьерное планирование и...

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Инициативность. Навыки управления командой. Опыт автоматизации HR-процессов.

Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей. Прогнозирование потребностей в персонале. Анализ рынка труда и трендов в HR.

Высшее образование, опыт работы в сфере обучения и развития не менее 3х лет. Опыт управления командой от 1 года...

Разработкой и внедрением стратегии обучения персонала (розница+офис). Анализом потребностей в обучении, оценкой эффективности программ. Использование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, производительность...

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не...

Опыт работы в HR от 5 лет. Глубокое понимание процессов управления персоналом и современных HR-трендов. Навыки стратегического мышления и...

Организует современный процесс найма в компанию (отбор, оценка, сроки закрытия, аналитика текучести, exit-интервью, аналитика увольнения). Создает и реализует построение...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Высшее образование (управление персоналом/экономическое). Опыт работы на аналогичных должностях в крупных российских или международных производственных компаниях (от 1 тыс.

Руководство службой персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям производства.

Опыт управления крупной (30+ человек) распределенной командой в роли HRD, Директора по операционному управлению или схожей. Высший пилотаж в...

Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения (найм, адаптация, обучение, мотивация) для 100+ сотрудников вашей команды.