Вакансии в городе Екатеринбург

Подбор персонала: Методологическая поддержка, обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение...

3–5 лет опыта в HR, с фокусом на рекрутинг, адаптацию, вовлечённость. - Опыт работы в средних или крупных компаниях (предпочтительно...

Полный цикл подбора персонала на ключевые и массовые позиции: от брифа до предложения оффера. Выстраивание системной адаптации сотрудников и повышение...

Работали в крупных компаниях руководителем внутренних или внешних коммуникаций либо не в руководящей позиции дошли до уровня senior.

Мы рассчитываем, что сможем. Через коммуникацию вовлекать сотрудников в решение бизнес-задач, учитывая постоянно меняющийся внешний контекст. Развивать внутренний маркетинг...

Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса. Опыт внедрения и трансляции большого...

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.

Твой Опыт работы в HR от 3-5 лет, с фокусом на массовый подбор персонала и обучение. * У тебя глубокое...

Организация и управление процессами массового подбора персонала. * Поиск, привлечение и закрытие вакансий ключевых сотрудников. * Активное использование современных инструментов и методик...

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5...

Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения по всем категориям работников и руководителей...

Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3 лет (желательно в сфере ритейла). Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Руководство отделом персонала (6 сотрудников), все участки HR, 4 действующих гипермаркета. Организация процесса подбора персонала (массовый подбор, узкие специалисты и...

Успешный опыт работы в роли HR BP или HR-менеджера минимум три года (предпочтительно в крупных компаниях или динамичной среде).

Отслеживать показатели вовлеченности подразделения. Общаться с сотрудниками по итогам опросов, готовить руководителям аналитические отчеты и рекомендации по улучшению ситуации внутри...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Знание всех процессов системы управления персоналом. Опыт работы на предприятиях HoReCa. Гибкость, адаптивность, стрессоустойчивость...

Контроль всех HR процессов: подбор, hr аналитика, hr бренд, корпоративная культура, адаптация, развитие и обучение, КДП, материальная/нематериальная мотивация, работа...

Профильное образование, желание разбираться в специфике рынка горного машиностроения. Успешный опыт работы в сфере HR - найм ИТР персонала, внедрена адаптация...

Выстраивание HR-департамента. Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям: Наем, адаптация, мотивация, обучение, работа с hr брендом...

Любишь людей и умеешь управлять командой , ты гибкий и адаптивный к изменениям специалист. Имеешь опыт работы в роли HRD/HRBP...

Разработать и реализовать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Выстроить и оптимально управлять HR-процессами: найм, адаптация, оценка, развитие персонала...

1. Опыт: - Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. - Опыт формирования организационной структуры и системы найма и...

3. Разработка и внедрение систем: - Информированность о различных формах занятости. 5. Обеспечение преемственности: 1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании.

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Знание трудового законодательства.

Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено).

Высшее образование по профилю (юриспруденция, управление персоналом). - Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности. -Знание ТК РФ. -

Организация и контроль деятельности отдела персонала (в подчинении 2 человека). -Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Знание принципов HR-процессов . Лидерские качества, умение ставить задачи и мотивировать команду.

Развитие и продвижение услуг для партнеров Компании в сфере рекрутмента . Умение вести переговоры с представителями Заказчиков . Проводить оценку эффективности работы...

Наличие высшего образования. Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения). Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из...

Участиве в разработке мотивационных схем для всех должностей (KPI). Контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам бизнеса. Разработка программ обучения и развития персонала, включая карьерное планирование и...

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).