Вакансии в городе Екатеринбург

Hard skills. 1. Опыт HRD, HRBP, организационного консультанта от 3 лет, где в зоне ответственности было: 2. Глубокое понимание HR...

Мы усиливаем команду экспертов, которые сопровождают компании в создании эффективных систем управления. Роль предполагает работу с собственниками и руководителями, глубокую...

Опыт работы HRD в сфере строительного девелопмента будет преимуществом. Опыт участия в запуске новых направлений или трансформации HR-систем.

Управление и активное участие в разработке всех направлений HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, HR-бренд и т.д..

Опыт работы HR-generalist / рекрутером с расширением зоны ответственности (желательно в производственной компании). Сильные навыки рекрутмента и умение выстраивать устойчивый...

Ведение полного цикла подбора: сбор потребности, уточнение профиля кандидата, поиск, первичный отбор, организация интервью, сопровождение выхода. Организация первичных интервью со...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 1 года. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Успешный опыт "холодного" поиска...

Формирование и управление HR-процессами : адаптация, оценка, развитие, подбор персонала. Управление HR отделом 2-4 человека. Контроль бюджета и расходов...

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Опытный руководитель, ориентированный на результат и кризисное управление. Опыт работы в производстве и строительстве (численность 100-150 чел).

Внедрение процессов управления и развития персонала. Формирование HR стратегии исходя из целей бизнеса. Привлечение и удержание ключевых сотрудников.

высшее образование, желательно доп. образование в сфере HR. - опыт работы HR в единственном лице от 3-х лет. -

разрабатывать и обновлять бизнес-процессы, ЛНА, регламенты, должностные инструкции. - вести найм персонала (в среднем 10% от всего рабочего времени). -

Высшее образование в области психологии, социологии, управления персоналом или аналогичных направлениях. Опыт работы на руководящих позициях в сфере HR не...

Определение и реализация кадровой стратегии компании, направленной на привлечение и удержание талантливых сотрудников. Создание системы мотивации и поощрения, повышающей вовлеченность...

Знание всех направлений управления людьми. Опыт построения и внедрения HR-процессов в компании. Умение анализировать данные, работать с рисками и...

Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию. Иметь свободу действий и возможность реализовывать новые подходы во все направления работы с людьми: подбор...

Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет, желательно в международных или девелоперских компаниях. Глубокое понимание современных HR...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Эффективный подбор и адаптация сотрудников, развитие системы оценки и удержания талантов. Разработка и внедрение...

Умение внедрять современные технологии и инструменты. Отличные коммуникативные способности и аналитическое мышление. Приветствуются глубокие знания современных технологий и методов оптимизации...

Создание и реализация стратегии развития HR-функций. Развитие корпоративных ценностей и вовлечение сотрудников. Организация образовательного процесса и внедрение цифровых платформ...

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

Компания-лидер в своей отрасли с сильным ТОП менеджментом, четкой стратегией и ориентацией на беспрерывное развитие. - Опыт работы в должности...

Директор по персоналу (производство, численность 300+). Разработка и внедрение бизнес-процессов: - Модели компетенций. -Рекрутмент и технологии оценки. -Адаптация. -

Имеешь высшее образование (управление персоналом/ психология). Есть опыт подбора и оценки персонала в компаниях с численностью от 50 человек.

Формирование команды агентства, разделяя ценности Компании. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом. Экспертиза в HR...