Вакансии в городе Ташкент

L&D / Обучение и развитие: Разработка и запуск системы обучения и развития Команды продаж с нуля (включая линейный, офисный, руководящий...

Специалиста с опытом работы в HR от 3 до 6 лет. Кандидата с опытом в HR-консалтинге или в роли...

Проведение аудита существующих HR-процессов и предложение решений по их улучшению. Организация и контроль адаптации новых сотрудников, сопровождение испытательного срока.

Опыт работы от 5 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности. Высшее образование. Свободное владение узбекским и...

Разработка кадровой политики и стратегии, согласованной с общими целями бизнеса. Привлечение квалифицированных кандидатов и создание программ для их успешной интеграции.

Обязательные. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт на руководящей или лидерской позиции — от 1 года.

1) HR-стратегия и управление организацией. Разработка и реализация HR-стратегии, организационной структуры и планирования персонала. HR-консалтинг для руководства...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

1+ year of experience in HR or recruitment. Understanding of recruitment and hiring processes. Good spoken and written English...

Full-cycle recruitment for the local office. Posting job vacancies and managing applications. Screening candidates and conducting initial interviews.

2+ года в HR на позиции BP, менеджера или руководителя. Практический опыт внедрения HR-регламентов. Уверенное владение: Asana / Trello...

Разработка UAL (унифицированных алгоритмов логики) — логические модели для автоматизации и стандартизации процессов: найм, адаптация, мотивация, увольнение и др.

Высшее образование. Опыт построения HR-функции или ключевых HR-процессов с нуля. Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Построение HR-функции с нуля: процессы, роли, приоритеты.

HR jarayonlarini yo‘lga qo‘yish va avtomatlashtirish. Ofis: Shahar markazi. Jamoa: 20–25 (tez orada 40–50 gacha o...

Bizning BA-IT kompaniyamiz tez sur’atlarda o‘smoqda va jamoamizga kuchli HR mutaxassis kerak. * Onboarding/offboarding. * Motivatsiya, KPI va...

Обязательные. Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 3 до 6 лет. Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Вы будете тесно взаимодействовать с руководством и поддерживать компанию на этапе роста. Основные обязанности: HR / Кадровое администрирование. Полный цикл кадрового...

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов). ️Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в период испытательного срока. ◾️Ведение базы кандидатов...

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, бизнес-администрирование). Опыт работы HR BP / HRG / HR Manager от 2–3 лет.

Поддержка руководителей и сотрудников по всем вопросам HR. Ведение подбора персонала: поиск, интервью, сопровождение выхода кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в ресторанной сфере или сфере услуг). Понимание полного цикла HR: подбор → адаптация...

Оперативный подбор персонала на линейные и управленческие позиции. Проведение первичных интервью и организация финальных собеседований с руководителями. Формирование профилей кандидатов...