Вакансии в городе Ташкент

Опыт в HR от 5 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и нововведений. Свободное владение русским и узбекским языками.

Ведение кадрового делопроизводства (ТД, ГПХ, НДА, приказы, табели, личные дела и пр.). Прием сотрудников через Мехнат (в т.ч.

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. Знание трудового законодательства Узбекистана. Знание методов подбора, собеседование по компетенциям.

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени.

и при этом держать руку на пульсе роста, а не ждать, когда «начнёт гореть». — Настроить нормальный подбор: чтобы не бегали...

не потерять его через полгода. — Укомплектовать ключевые позиции вовремя и точно. — Бюджет на обучение и развитие.

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Высшее образование по специальности «Психология», «Социология», «Экономика» или другим смежным направлениям. Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников.

Выстраивание HR процессов. Разработка и внедрение оптимальной системы мотивации, поощрений, компенсаций и льгот. Оптимизация орг. структуры и штатного расписания, планирование...

Высшее образование в области HR, психологии, экономики или права. Дополнительное обучение в HR / организационном развитии — как преимущество. Опыт на позиции...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям. Обеспечение персоналом растущей филиальной сети (линейный персонал, супервайзеры, управляющие). Формирование и внедрение...

Опыт работы в HR от 2-3 лет. Владение русским и узбекским языками на высоком уровне — обязательное условие.

Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение на этапе выхода. Адаптация новых сотрудников, внедрение и...

Опыт работы в сфере HR или управления персоналом (желательно от 3 лет). Знание полного цикла HR: найм, адаптация, обучение, оценка.

Мы готовим запуск нового сервисного центра в Узбекистане, ориентированного на предоставление высококачественного обслуживания по японским стандартам. В рамках проекта также...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции). Опыт работы на должности HRD от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общим целям и миссии компании. Руководство отделом персонала: координация работы HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов...

Идеальный профиль кандидата: Опыт HRBP или аналогичной роли от 3 лет, желательно в IT или финтехе. Уверенное знание HR-процессов...

Оказывать стратегическую и операционную HR-поддержку ИТ-командам, обеспечивая рост, эффективность и устойчивое развитие команд в быстрорастущем финтех-бизнесе.

Профессиональные навыки,личностные качества. Знание трудового закона Узбекистана!

Оформление приема,перевода и увольнения сотрудников. Ведение трудовых книг и хранение личных дел сотрудников. Оформление отпусков,больничных,командировок.