Вакансии в городе Ташкент

Аналогичной опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь 1С ЗУП, excel. Опыт работы в компаниях с численностью от 3000...

Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 2 лет (массовый и точечный подбор). Понимание HR как системы, а не набора задач.

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до вывода сотрудника на результат. Проведение структурированных интервью (по компетенциям, ценностям, потенциалу).

Высшее образование: приоритет кандидатам с дипломом в области управления персоналом, психологии или юриспруденции. Языковая компетенция: свободное владение русским и узбекским...

Управление входящим потоком: оперативный прием и глубокая проработка заявок на подбор персонала от функциональных подразделений. Полный цикл подбора (Full-cycle...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки прямого поиска (Telegram, LinkedIn и др.). Свободное владение русским и узбекским языками.

Офисный формат работы. Формировать профиль кандидата совместно с руководителями. Размещать вакансии на job-ресурсах и в соцсетях. Вести активный поиск...

Опыт работы рекрутером от 2–3 лет (in-house или агентство). Опыт подбора филиальной сети и/или АУП — большой плюс.

Подбор персонала для филиальной сети (линейные позиции) и АУП. Приём и проработка заявок на подбор совместно с руководителями.

Опыт работы HR Менеджером не менее 1-го года. - Знание русского и узбекского языков. - Готовность к командировкам в наши филиалы...

Планирование и контроль работы HR-направлений. Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание и поддержка корпоративной культуры. Ведение HR-аналитики...

Знание узбекского и русского языка в совершенстве. Оконченное средне специальное или высшее образование.

Анализ потребности в персонале (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательный персонал). Формирование и согласование профиля вакансии с руководителями клиник. Размещение вакансий на...

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года. Знание процессов подбора и оценки персонала. Навыки делового общения и проведения интервью.

Поиск и собеседование с подходящими сотрудниками. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Ведение кадрового резерва. Участие в формировании HR-процессов и...

Олий маълумот (психология, менежмент, HR, филология ва ҳ.к.). HR соҳасида камида 1–2 йиллик тажриба (афзал). Коммуникатив, мулойим ва...

Ходимларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш. Вакансиялар учун эълон тайёрлаш ва жойлаштириш. Янги ходимларни ишга қабул қилиш жараёнларини ташкил этиш.

Mo‘ljal: “Ippodrom” bozori, “Erkin” post. Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish va lavozim o‘zgarishlarini rasmiylashtirish.

Asia Techno Group — qurilish uskunalari, sanoat va ishlab chiqarish liniyalari importi, eksporti hamda servis xizmatlarini ko‘rsatishga ixtisoslashgan kompaniya.

Мы даём тебе пространство создавать: процессы, атмосферу, стандарты, культуру. Ты будешь частью команды, которая верит: сильные люди делают сильную компанию.

Закрывать вакансии от линейных до административных (основной акцент — рекрутинг). Оптимизировать воронку подбора: автоматизация, скрипты, мини-анкеты. Проводить интервью и оценивать...

Свободное владение узбекским и русским языками. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Умение работать с людьми и выстраивать здоровую рабочую атмосферу. Опыт работы в...

Подбор и найм персонала (полный цикл). Работа с внутренней кадровой документацией. Улучшение внутренней корпоративной среды. Работа с конфликтными ситуациями внутри...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Знание трудового законодательства РУзб. Понимание всех этапов работы...

Подбор персонала. Разработка профилей вакансий. Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, рекрутинговые агентства и т.д.). Проведение интервью (первичных и/или...

Опыт работы в обучении персонала, корпоративном обучении или HR от 1 года. Навыки проведения тренингов, презентаций и работы с группами.

Организация и проведение обучающих программ для новых и действующих сотрудников. Разработка учебных материалов, презентаций, тестов, чек-листов. Проведение вводных тренингов...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. Уверенное владение ПК, опыт работы в программах...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству Республики Узбекистан. Оформление приема, перевода, отпуска, увольнения сотрудников. Работа в системах 1...

Опыт работы от 3 лет. Знание трудового законодательства. Высшее образование. Опыт работы в медицинской клинике как плюс. Знание русского и...

Разработка и внедрение HR стратегии. Формирование команды. Разработка и внедрение Локальной документации. Поиск и подбор медицинского персонала. Организация тренингов.

Ijrochi va rahbarlar bilan hamkorlikda vakant pozitsiyalar bo‘yicha talablarni aniqlash. Xodimlar bilan muntazam muloqot qilish, kompaniya madaniyati va qadriyatlarini...

HR xodimi kerak! (Erkak kishi). Org struktura chizish uchun diagramma va vizual vositalar (PowerPoint, Miro, Lucidchart va shunga o‘xshash...

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. Понимание подбора в стартапах или быстрорастущих компаниях. Умение работать самостоятельно и брать ответственность.

Полный цикл подбора персонала (IT, маркетинг, продажи, операционные роли). Формирование профилей вакансий совместно с руководителями. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и практики оформления документов. Внимательность, аккуратность и конфиденциальность. Грамотная речь, организованность и умение работать в...

Ведение базы данных сотрудников в 1С / HRM-системе, контроль актуальности информации. Подготовка кадровой отчётности и участие в проверках.

HR sohasida kamida 2 yillik tajriba. Tashkiliy, kommunikatsion va muammolarni hal qilish ko‘nikmalari. Omonatdor va qadriyatli bo'lishni ta...

Kadrlar siyosatini ishlab chiqish va uning amalga oshirilishini ta'minlash. Xodimlarni tanlash jarayonini boshqarish va innovatsion yondashuvlar kiritish.