Вакансии в городе Ташкент

Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание Русского языка — обязательно.

Управление процессами подбора, адаптации и оценки персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре. Поиск и привлечение кандидатов...

Профессиональные знания, навыки. Знания: Образование: высшее, средне специальное (гуманитарий, финансовое). Языки: русский, узбекский – обязательно. Умение создавать и внедрять положения, регламенты...

HR менеджер обязан: Поиск сотрудников. Создание и своевременное обновление вакансий. Организация и контроль прохождения кандидатов тестирования и собеседования.

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам / рекрутером — от 2 лет. Понимание полного цикла найма и адаптации персонала.

Построение всех HR-процессов. Разработка кадровой политики и управление HR-инициативами бренда. Организация процессов найма, адаптации и удержания талантов.

Oliy ma'lumotli (inson resurslarini boshqarish yoki menejement sohasini tugatgan). HR/rekruting sohasida kamida 1 yil tajriba. Intervyu olish, baholash...

Bepul tushlik. KPI tizimi. Ish vaqti 09:00-18:00, 6/1. Ta'lim sohasida rivojlanish. Bepul kurslar, treninglar.

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, педагогики). Опыт в сфере обучения персонала от 2–3 лет. Навыки создания методических...

Анализ потребностей в обучении для различных подразделений холдинга (ресторанный персонал, барберы, офис, производство). Разработка и внедрение обучающих программ: адаптация, стандарты...

Обязательное знание английского и русского языков (разговорный и письменный уровни). Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде. Опыт работы в сфере...

Ведение кадрового документооборота: прием, увольнение, оформление отпусков и других кадровых процедур. Принятие заявок на поиск и подбор персонала от руководителей...

Опыт работы на позиции HRM/HRG не менее 2 лет. Знание трудового законодательства. Системный подход и высокая самоорганизация.

Ведение полного цикла подбора персонала (от размещения вакансии до онбординга). Участие в формировании HR-стратегии и ее реализации.

опыт работы в HR не менее 1 года. - высшее или среднее-специальное образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики). -

подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. - мониторинг уровня удовлетворенности персонала, участие в опросах, анализ кадров. -

Помощник HR директора (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг. -

Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики компании. - Определение численности персонала и формирование...

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет. Ключевые навыки проведения интервью и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Создание профиля вакантных должностей. Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с...

Обязателен хороший уровень работы в программах Excel, Word. Ведение деловой переписки. Свободный письменный и разговорный русский язык. Узбекский и английский...

Разработка приказов. Подготовка отчётов. Ведение доплат сотрудников (мат. помощь, премии). Поиск и проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной сфере. — Знание трудового законодательства, делопроизводства. — Уверенный пользователь 1С, MS...

Подбор персонала на строительные объекты (рабочие, прорабы, ИТР). — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Организация адаптации новых сотрудников. — Ведение кадрового учета...

Знание минимум двух языков (узбекский и русский ). Опыт работы в кадровых агенствах не менее 1 года. Начальные навыки в управлении...

Организация работы по поиску и отбору специалистов разного направления для последующего устройства их на работу за рубежом. Организация и проведение...

Опыт работы в HR от 1–3 лет. -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -Навыки ведения интервью и работы...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, адаптация). -Разработка и реализация HR-стратегии компании. -Организация процессов адаптации, обучения и развития...

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Высшее образование (HR, менеджмент, юриспруденция – плюс). Узбекский и русский свободно, английский приветствуется. Внимательность, ответственность, опыт в HR – плюс.

Подбор персонала (размещение вакансий, отбор, организация собеседований). Ведение кадровых документов, оформление приема/увольнения, соцстрахование. Поддержка общения между китайскими и узбекскими...

Опыт от 2 лет в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или маркетинга. Отличное владение русским языком: грамотная письменная и устная...

Развитие каналов внутренней коммуникации. Инициация, поддержка и развитие корпоративных событий. Вовлечение сотрудников через контент и участие. Работа с обратной связью...

Высшее образование. Обязателен опыт преподавания, проведения тренингов или обучения сотрудников. Уверенное владение инструментами MS Office. Свободное владение узбекским и русским...

Создание и обновление учебных материалов, внедрение методик и нормативов. Формирование и реализация планов обучения. Проведение обучения по плану (аудиторное и...

Bachelor’s degree in business administration. A minimum of 3 (more)years of proven experience in a similar role.

HR Admin's Responsibilities: HR records management: Registration of hiring, transfer and dismissal of employees. Maintenance and storage of personal...