HR menejer/HR direktor

Vazifalar:

• Kadrlar siyosatini ishlab chiqish va uning amalga oshirilishini ta'minlash.
• Xodimlarni tanlash jarayonini boshqarish va innovatsion yondashuvlar kiritish.
• KPI tizimini ishlab chiqish va monitoring qilish.
• Oylik maosh va imtiyozlar strategiyalarini belgilash va amalga oshirish.
• Xodimlar bilan doimiy aloqa o'rnatish, ularning ehtiyojlarini tushunish va hal etish.
• Ish joyida ijobiy madaniyatni rivojlantirish va jamoaviy ruhni mustahkamlash.
• Xodimlar statistikasi va hisobotlarini tayyorlash, tahlil qilish va takliflar kiritish.

Talablar:

• HR sohasida kamida 2 yillik tajriba.
• Tashkiliy, kommunikatsion va muammolarni hal qilish ko‘nikmalari.
• Omonatdor va qadriyatli bo'lishni ta'minlash.
• MS Office va HR dasturlari bo'yicha chuqur bilim.

Biz sizga taklif qilamiz:

• Raqobatbardosh maosh va bonus tizimi.
• Kasbiy rivojlanish imkoniyatlari va treninglar.
• Sifatli ish muhitida ishlash va ijodiy fikr bildirish imkoniyati.
• Quvnoq va qo'llab-quvvatlovchi jamoa.