Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 2 лет. Знание Трудового кодекса РУз и принципов KPI. Уверенное владение Excel / Google...

Ведение полного цикла подбора персонала (от отбора до адаптации). Формирование и внедрение HR-политик, стандартов и регламентов. Контроль дисциплины и...

Опыт работы в сфере HR не менее 3–5 лет на руководящей должности. Навыки стратегического мышления и управления командой.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и...

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по...

Опыт работы в HR от 10 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским языками, английский...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. - Знание хотя бы одного иностранного языка. - Отличные коммуникативные навыки и умение...

Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. - Организация обучающих мероприятий, тренингов и тимбилдингов. - Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и участие...

Опыт работы в HR / рекрутинге не менее 5 лет (желательно в компаниях со штатом. От 50 человек и выше).

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах. Формирование и развитие HR-бренда компании.

oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). - mazkur lavozimda kamida 3 yillik ish tajribasi (tibbiyot...

HR direktor ishga olinadi. - HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. -

Ingliz tilida erkin muloqot qila oladigan, HR sohasida kamida 6 oylik tajribaga egan bo'lganoralig'idagi nomzodlarni ishga qabul qilamiz.

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum [2–3] years of experience in HR or...

Manage the end-to-end recruitment process, including posting vacancies, screening CVs, conducting interviews, and coordinating with hiring managers.

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

Halollik va ochiqlik. Mijoz ehtiyojlarini to‘liq qondirish. Sifat kafolati. Mijozlar sadoqatini shakllantirish. Vaqtdan samarali foydalanish. 40 ta HR yo...

Respublikamiz bo‘ylab joylashgan 55 ta flagman do‘kon. 300 dan ortiq xodim, ularning aksariyati — energiyaga to‘la Z avlodi...

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Опыт работы HR-manager от 3 лет в международной компании. Отличное знание законодательства стран Центральной Азии. Уровень английского - не ниже...

Ведение всех HR-процессов для команды до 100 человек: Найм, самостоятельный рекрутмент и взаимодействие с агентствами. Адаптация, оформления сотрудника и...

Опыт работы HR Manager / IT Recruiter от 2 лет. Понимание IT-рынка, современных методов подбора и оценки персонала.

Организация полного цикла подбора персонала (IT-специалисты, разработчики, менеджеры и др.). Ведение HR-бренда и участие в мероприятиях по привлечению...

Опыт работы в HR от 3 до 5 лет. Отличные знания и практика внедрения KPI-систем оценки персонала.

Организация и ведение полного цикла подбора персонала. Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI). Формирование корпоративной культуры и внутренней...

Имеет опыт работы в HR не менее 2 лет, включая опыт рекрутинга. Разбирается в кадровом документообороте и трудовом законодательстве.

Вести полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу). Разрабатывать и публиковать вакансии, проводить интервью, взаимодействовать с...

Опыт работы в HR не менее 6 лет (из них от 4 лет — на руководящей позиции HRD). Практические результаты в...

Разработка и внедрение долгосрочной HR-стратегии компании. Построение эффективных систем управления персоналом (подбор, KPI, оценка, мотивация, обучение). Разработка HR-политик...

5+ years of experience in an HR Generalist, HR Business Partner, HR Operations or any related role.

Oversee and coordinate day-to-day HR operations across all offices. Manage full-cycle recruitment including job postings, sourcing, interviews...

Higher education. Fluent English (spoken and written). Experience in a tech company. Experience as an HR Director or similar senior...

Marketplace: ZOOD Mall. BNPL service: ZOOD Pay. Logistics: Fargo delivery to customers and pickup points. Develop and implement an HR...