Вакансии в городе Воронеж

Умеет работать в условиях неопределенности и умеет создавать порядок. Может быть лидером изменений. Чувствует ответственность за бизнес-результат.

Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата. Осуществление подбора сотрудников по всем этапам (найм 1–2 сотрудников в месяц).

Опыт в обучении людей и организации тренингов. - Знание методологии разработки и проведения тренингов. - Опыт проведения тренингов по продажам. -

Изучение и анализ потребностей в обучении с последующим планированием мероприятий. - Разработка программ обучения по технике продаж. - Проведение тренингов по продажам...

Опыт от 3 лет в HR на стороне бизнеса (не агентства), опыт в розничной сфере будет преимуществом. Умение выстраивать систему...

Полный цикл подбора: закрытие вакансий во все подразделения — от заявки до выхода, включая найм через Telegram-бота и HR-CRM.

Высшее образование в области связей с общественностью, маркетинга, управления персоналом или смежных областях. Опыт работы в сфере внешних коммуникаций/PR...

Установлением долгосрочных партнёрских отношений с ведущими учебными заведениями региона/страны. Организацией совместных образовательных программ, стажировок, практик для студентов.

Высшее образование. Опыт работы в КДП не менее 3-х лет. Знание 1С 8.3. Опыт работы в сфере...

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учёта. Помощь в подборе и адаптации сотрудников. Участие в разработке регламентов/алгоритмов. Иные задачи от...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Активность, целеустремлённость, хорошие коммуникативные навыки, готовность работать в динамичном режиме, с...

Точечный подбор персонала (производственный персонал, специалисты, менеджеры, руководители). Размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами, "холодный" поиск, входящие, исходящие...

Высшее образование (специализация: управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в должности начальника отдела кадров, руководителя направления кадрового администрирования от 3 лет...

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в подразделениях Группы Компаний АГРОЭКО. Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их...