Цифровой HR-менеджер

• Подбор персонала с использованием digital-инструментов (ATS, соцсети, онлайн-площадки).
• Проведение онлайн-интервью, тестирований и digital-оценки кандидатов.
• Организация и сопровождение адаптации сотрудников через чат-боты, онлайн-гайды, корпоративные порталы.
• Внедрение и развитие систем дистанционного обучения (LMS, e-learning).
• Формирование индивидуальных программ развития сотрудников.
• Организация программ мотивации и вовлечённости (геймификация, электронные бонусные системы, опросы).
• Управление внутренними цифровыми коммуникациями (корпоративные порталы, Slack/Teams, рассылки).
• Развитие HR-бренда компании в digital-среде.
• Поддержка корпоративной культуры и участие в организации онлайн-мероприятий.

Образование и обучение

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления).
• Дополнительное обучение в области HR, digital HR или HRTech будет преимуществом.
• Опыт работы с HRM/HRIS, ATS и LMS-системами.

Знания

• Основы трудового законодательства и кадрового документооборота.
• Современные HR-практики (Agile HR, OKR, EVP).
• Принципы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала.
• Владение цифровыми HR-инструментами и онлайн-коммуникациями.

Навыки

• Проведение онлайн-интервью и digital-оценки кандидатов.
• Организация e-learning и онлайн-онбординга.
• Использование платформ для коммуникации (Slack, Teams, Zoom).
• Способность внедрять и адаптировать новые HR-технологии.

Личные качества

• Цифровая грамотность и открытость к инновациям.
• Коммуникабельность и клиентоориентированность.
• Системное мышление и организованность.
• Эмпатия, умение слышать и поддерживать сотрудников.
• Гибкость и готовность к изменениям.

• Работа в динамичной команде с фокусом на цифровую трансформацию HR.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и внедрять новые технологии.
• Конкурентная заработная плата и бонусы.
• Современные цифровые инструменты для работы.
• Офис в центре города
• Ненормированный рабочий день