Вакансии в городе Московская область

Высшее образование. Образование по профилю "Управление по работе с персоналом" - основное или дополнительное обязательно. Обязателен опыт на руководящей должности в...

Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд...

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года. Желание расти и развиваться в сфере HR. Умение работать в...

Размещение вакансий на разных ресурсах и job-сайтах. Подбор персонала и найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Высшее образование, желательно управление персоналом или психология. Системность, умение организовывать и контролировать работу по направлению подбора персонала. Умение работать в...

Управление и развитие команды рекрутеров. Организация и контроль процесса массового и точечного подбора персонала на производственную площадки, обеспечение укомплектованности.

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала . Экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации).

Поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда. Формирование HR-бренда учреждения.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики. Опыт в руководящей должности от 5 лет. Успешный опыт закрытия вакансий...

Поддержание HR-функции производственной площадки холдинга. Развитие и выстраивание оперативной работы подразделения (в подчинении 2 человека). Определение потребностей компании в...

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Опыт работы в массовом подборе от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Отличные навыки управления...

Организация и контроль работы отдела массового подбора. Контроль выполнения показателей по трудоустройству в разрезе объектов. Разработка и внедрение стратегий поиска...

Опыт руководства отделом подбора от 5 лет. Знание специфики рынка линейного персонала (что это, какие особенности подбора существуют).

1. Организация подбора вахтового персонала и его размещения. 2. Настроить качественную работу основных источников подбора (Авито и hh). 3.

Опыт работы менеджером либо руководителем отдела кадров производственной компании от 2-х лет. Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства.

Руководство отделом кадров. Ведение и изменение документации в области управления персоналом. Подбор и развитие персонала. Коммуникации, вовлеченность персонала, бренд работодателя...

Опыт работы на позициях Руководитель по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала в FMCG. Знание технологий обучения, участие в...

Разработка и улучшение системы массового подбора персонала с учетом специфики предприятия. Работа с текучестью (анализ, предложения по удержанию сотрудников и...

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет (приветствуется опыт работы в правоохранительных структурах). Глубокие знания трудового законодательства...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом для достижения бизнес-целей компании. Организация и контроль всех процессов, связанных с подбором, адаптацией...

отличное знание 1С (зарплата и кадры). - Высшее образование. - Опыт работы от 3-х лет. - Уверенный пользователь ПК: ; Excel; Битрикс...

Организация ведения кадровой работы , кадрового делопроизводства в полном объеме и своевременное оформление : приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные, командировки в соответствии...

Высшее образование (психологическое, юридическое). Опыт работы не менее 5 лет. Опыт ведения нескольких юридических лиц. Опыт работы в условиях многозадачности.

Руководство отделом (в подчинении 3 сотрудника). - Кадровая политика и стратегия. - Разработка ЛНА, внесений изменений. - Разработка ДИ, в т.ч.

Желание и умение работать с людьми. Развитые навыки управления персоналом. Хорошие организаторские и лидерские компетенции. Высокие коммуникативные навыки и навыки...

Определение потребности в новых сотрудниках. Плотное взаимодействие с руководителями подразделений, формирование профилей должностей. Отслеживание тенденций рынка труда и уровня заработных...

Высшее образование (в сфере психологии / управления персоналом). Подтвержденный опыт руководства отделом по работе с персоналом не менее 3 лет.

Управление всеми HR-процессами компании. Организация качественного и оперативного рекрутинга. Организация процедуры адаптации персонала. Контроль блока кадрового делопроизводства.

Успешный опыт работы в подборе персонала. Высшее образование. Лидерские качества, опыт управления командой в должности руководителя или ведущего менеджера.

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач. Организация процессов подбора (массовый и точечный подбор).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет. Обязателен опыт организации работы отдела персонала на распределительных центрах/складах.

Управление отделом персонала распределительного центра (кадровое делопроизводства, подбор, обучение и развитие персонала, охрана труда). Оптимизация текущих HR-процессов на РЦ...