Начальник отдела управления персоналом

АО «Гринатом» – это дочерняя компания Госкорпорации "Росатом", существующая на рынке более 10 лет. Мы разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий «Росатома» по направлениям проектный офис и IT-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.

Корпоративная культура нашей компании - это поддержка, взаимовыручка и помощь друг другу. Мы создаем для своих людей комфортные условия работы, развития и общения, чтобы время, проведенное на работе было не только полезным, но и приятным.

Работа в Гринатом - это широкие карьерные возможности.

Сейчас мы в поиске руководителя отдела управления персоналом на предприятие в городе Электросталь АО "Машиностроительный завод".

Какие задачи мы предлагаем решать:

• Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание
• Контроль качества выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем
• Участие в разработке, внедрении и улучшении методологических материалов, бизнес-процессов по управлению персоналом
• Приведение процессов в соответствие с целевыми схемами бизнес-процессов
• Обеспечение эффективной работы подразделения. Распределение загрузки между сотрудниками отдела. Контроль своевременности выполнения поставленных задач
• Развитие экспертности сотрудников подразделения

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, ОТИЗ, C&B и др)
• Обязателен опыт работы и хороший уровень экспертизы в кадровом делопроизводстве
• Опыт управления коллективом от 5 человек
• Знание ТК
• Опыт взаимодействия с надзорными органами (ФСС, ПФР)
• Наличие знаний и навыков работы в SAP будет плюсом

С нами можно:

• Не беспокоиться о будущем - у нас официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата
• Работать по графику 5/2, пятница – сокращенный день
• Работать в современном офисе за комфортным рабочим местом
• Заботиться о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС с первого рабочего дня, в том числе по стоматологии, и возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке
• Получать подарки для детей к Новому году, первоклассникам к 1 сентября
• Обучаться: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков. Система наставничества: коллеги готовы помочь, а наставники подсказать
• Развиваться профессионально или карьерно в профессии