Вакансии в городе Московская область

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Опыт работы в любом направлении HR от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и любовь к людям. Умение работать в режиме...

Проводить собеседования (точечный и массовый подбор). Курировать полный цикл подбора: от брифа с заказчиком до вывода сотрудника в команду.

Опыт работы в любом направлении HR от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и любовь к людям. Умение работать в режиме...

Проводить собеседования (точечный и массовый подбор). Курировать полный цикл подбора: от брифа с заказчиком до вывода сотрудника в команду.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Активность, результативность. Готовность к закрытию как массовых позиций, так и вакансий управленческого уровня.

Массовый подбор позиций работников склада. Входящий поток, холодный поиск кандидатов. Составление и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Активность и инициативность. - Умение работать в команде. - Позитивное мышление и нацеленность на результат. - Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии. - Размещение объявлений о найме. - Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов. - Проведение собеседований. -

Опыт в подборе персонала от 1 года - обязателен. Уверенное владение ПК, знание пакета MS Office (Word, Excel). Высокая степень ответственности...

Размещение вакансий на сайтах по поиску работы hh.ru и avito. Обработка откликов, входящих звонков, приглашение кандидатов на собеседования с руководителями.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом или психологии будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов...

Знание компьютера (Word,Excel). Опыт работы от 1 года в массовом подборе приветствуется. Наличие телефона или гарнитуры. Тихое спокойное место.

Готовность осуществлять до 200 звонков в день, от этого зависит ваш KPI. Осуществление продаж вакансий по телефону. Система мотивации прозрачная...

Высшее образование. Навык проведения собеседований и телефонных интервью. Знание 1С:ЗКГУ, MS Excel. Умение выполнять обзор заработных плат.

Ведение подбора на вакансии всех категорий персонала, кроме хозяйственно-обслуживающего персонала. Размещение вакансий МФТИ в СМИ, в том числе и...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Дружелюбность. Коммуникабельность. Знание законодательства на предмет требований для приема на работу медперсонала. Высокая скорость работы, исполнительность, системность. Обучаемость.

Подбор медперсонала через различные каналы: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, самостоятельное закрытие вакансий. Формирование кадрового резерва.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...