Вакансии в городе Московская область

Высшее законченное образование. Опыт работы в региональном массовом подборе от 3 лет. Личный стабильный результат — привлечение от 20 трудоустроенных человек...

Анализ кадрового рынка МО и регионах, формирование ключевых направлений географии поиска. Определение региональных каналов поиска и размещения рекламы для организации...

Высшее законченное образование. Опыт работы в региональном массовом подборе от 3 лет. Личный стабильный результат — привлечение от 20 трудоустроенных человек...

Анализ кадрового рынка МО и регионах, формирование ключевых направлений географии поиска. Определение региональных каналов поиска и размещения рекламы для организации...

Образование – среднее полное, средне-специальное, высшее. Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникационные и презентационные навыки.

Подбор персонала на вакансии продавец- кассир (размещение вакансии, отбор резюме). Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований (онлайн и офлайн), приглашение кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание кадрового делопроизводства. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в...

Постановка и обеспечение реализации полного комплекса HR бизнес-процессов – подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация персонала, работа с кадровым резервом, высвобождение...

Развитые коммуникативные навыки и умения. Активную жизненную позицию. Целеустремленность и готовность к обучению. Выраженное желание много зарабатывать и развиваться.

Целевые звонки по базе собственников (работа в CRM-системе компании). Оперативность и качество в обработке входящего потока обращений.

Опыт в подборе персонала (производство — большой плюс, но не догма). Активная позиция: ты не ждёшь откликов — ты находишь людей.

Закрывать вакансии на производстве от линейного персонала до руководителей — быстро, качественно и с результатом. Полностью вести подбор: от снятия заявки...

Опыт работы не менее 5 лет. Опыт рекрутинга рабочих, специалистов, управленцев. Способность понимать требования бизнеса и работать с позиции и...

Основная задача - укомплектование организации специалистами нужной квалификации. Подбор и найм персонала. Развитие и обучение персонала. Мотивация и оценка персонала.

Что мы ждем от вас: Нацеленность на результат. Легко обучаемость. Дружелюбие и бесконфликтность. Дисциплинированность и исполнительность. Опыт работы в подборе...

Принимать входящие звонки с рекламного потока от соискателей на лиейные позиции. Совершать исходящие звонки по имеющейся базе. Принимать решения об...

Развитой эмпатии, так как мы заботимся о своих сотрудниках. Позитивного настроя, активной жизненной позиции, высокой работоспособности. Организационных навыков.

Подбор персонала. Полный цикл адаптация персонала. Написание регламентов, инструкций. Развитие персонала внутри компании. Мотивация и удержание персонала. Сбор информации и...

Опыт работы в HR, стратегическом менеджменте или организационном развитии от 1 года. Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала.

Организация и контроль своевременного подбора персонала, включая ротацию внутренних сотрудников. Проведение формальной ассимиляции новых сотрудников, организация тестирований и опросов для...

Опыт работы в подборе персонала от года. Высшее/неполное высшее образование. Желание работать и развиваться в рекрутменте. Развитые аналитические навыки...

Поиск резюме на работных сайтах hh.ru, avito работа и др. (складские вакансии). Проведение телефонных интервью (большой объём звонков).

Опыт работы в подборе персонала от года. Высшее/неполное высшее образование. Желание работать и развиваться в рекрутменте. Развитые аналитические навыки...

Поиск резюме на работных сайтах hh.ru, avito работа и др. (складские вакансии). Проведение телефонных интервью (большой объём звонков).

Имеешь опыт работы в рекрутменте от года. Знаешь и используешь методы оценки компетенций кандидатов. Умеешь выстраивать коммуникацию с кандидатами и...

Заниматься поиском и подбором персонала в сегменте телекоммуникаций (специалисты технической поддержки L1/L2). Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.

Имеешь опыт работы в рекрутменте от года. Знаешь и используешь методы оценки компетенций кандидатов. Умеешь выстраивать коммуникацию с кандидатами и...

Заниматься поиском и подбором персонала в сегменте телекоммуникаций (специалисты технической поддержки L1/L2). Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.

Имеешь опыт работы в рекрутменте от года. Знаешь и используешь методы оценки компетенций кандидатов. Умеешь выстраивать коммуникацию с кандидатами и...

Заниматься поиском и подбором персонала в сегменте телекоммуникаций (специалисты технической поддержки L1/L2). Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.

Опыт подбора массового персонала от 1 года (будет преимуществом). Знание и умение пользоваться основными каналами привлечения (HH, Авито, соцсети.

Полный цикл подбора сотрудников на вакансии массового персонала (водители, диспетчера,рабочие). Активный поиск кандидатов через специализированные сайты (hh.ru, Avito Работа,).

Практический опыт в сфере подбора персонала будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки и уверенность в общении. Готовность работать в офисном формате.

Вести полный цикл массового подбора персонала — от поиска до выхода кандидата на работу. Активно привлекать кандидатов, в том числе работать...

Практический опыт в сфере подбора персонала будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки и уверенность в общении. Готовность работать в офисном формате.

Вести полный цикл массового подбора персонала — от поиска до выхода кандидата на работу. Активно привлекать кандидатов, в том числе работать...

Необходимые навыки: — опыт в подборе персонала на производство или в промышленность (обязательно!). — понимание цикла найма, умение выстраивать эффективные HR-процессы. —

работу без командировок — но с реальным влиянием на будущее компании. Задачи: — подбор рабочего и управленческого персонала с фокусом на производственные...

Необходимые навыки: — опыт в подборе персонала на производство или в промышленность (обязательно!). — понимание цикла найма, умение выстраивать эффективные HR-процессы. —

работу без командировок — но с реальным влиянием на будущее компании. Задачи: — подбор рабочего и управленческого персонала с фокусом на производственные...