Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент). Опыт работы в области трудовых отношений не менее 5 лет.

Обеспечение разработки политик и процедур, их внедрение, функционирование, своевременная актуализация в области трудовых отношений. Обеспечение оформления приема, увольнения, переводов ТОП...

Высшее образование (профиль - экономика/экономика труда). Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот от 3 лет. Знание основ трудового...

Сопровождение процесса предоставления льгот. Сопровождение системы нематериального поощрения. Сопровождение базы локальных-нормативных актов (ЛНА) по направлению мотивации, компенсаций и льгот.

Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое). Релевантный опыт работы в HR аналитик от 3-х лет. Владение методами анализа и статистики.

Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал: организация бюджетного процесса, формирование, согласование, консолидация, контроль расходов на персонал, обсуждение...

Опыт работы на аналогичной позиции в крупных компаниях от 3 лет. Высшее образование. Успешный опыт реализации проектов C&B.

Сопровождение процесса ежегодного целеполагания. Администрирование системы. Создание карт целей, контроль качества данных в картах целей. Подготовка шаблонов и сбор данных...

Высшее образование. Опыт работы в C&B от 1-2 лет. Уверенный пользователь Excel, Power Point. Внимательность к деталям, аналитический...

Принимает участие в формировании бюджета на мотивационные программы, готовит регламентирующие документы и проводит процедуру согласования/подписания/ознакомления. Разработка и поддержание...

Опыт работы в HR в единственном числе от 1 года, в отделе - от 3-6 лет. Знание трудового законодательства.

Организация подбора персонала, приема и увольнения работников их переводов и перемещений. Взаимодействие с центром обслуживания в рамках переданных процессов.

Высшее образование (Экономика/Управление персоналом). Опыт работы по направлению C&B. Опыт работы с переменным вознаграждением, социальными льготами.

Взаимодействие с ГАЗФОНД и сотрудниками по назначениям пенсионных выплат. Проведение аудита корпоративных льгот (ДМС, НС, др.). Фонд руководителя: формирование списков...

Опыт работы в области C&B (компенсаций и льгот) от 5 лет, в производственных/промышленных/логистических компаниях. Глубокие знания в...

Разработка и внедрение целостной, экономически обоснованной системы оплаты труда (C&B) для производственного и управленческого персонала. Анализ эффективности фонда оплаты...

Высшее образование: экономика, управление персоналом. Опыт работы в направлении C&B от 5 лет. Знание методов оценки должностей и бенчмаркинга.

Разработка и внедрение систем: оплаты труда, компенсаций и льгот. Оценка должностей (в т. ч. через анализ бизнес-процессов).

Высшее образование: финансы, экономика. Желателен опыт работы в HR-функции: в холдинговых и производственных структурах. Знание методик расчёта заработной платы...

Поддержка нескольких производственных площадок по вопросам заработной платы и льгот, 1 тыс сотрудников. Подготовка бюджета расходов на персонал по площадкам...

Высшее образование (Управление персоналом/Экономика/Экономика труда). Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и льгот от 3х лет.

Системы мотивации и оплаты труда: Разработка, корректировка и анализ систем оплаты труда. Анализ эффективности систем мотивации и их корреляция с...

Высшее экономическое / финансовое образование. Опыт работы в направлении C&B от 3-х лет. Опыт работы в 1С (ЗУП...

Управление КПЭ и целями (квартальное, годовое). Администрирование приказов по оплате труда. Ведение раздельного учета и среднесписочной численности (ССЧ).

Высшее образование. Опыт работы в компенсациях и льготах. Опыт расчета премий, формирования годового премирования, грейдинга. Опыт работы с данными.

Ведение регулярных процессов по вознаграждению: Премирование из фонда руководителя (ежеквартально: расчет бюджета, внесение в систему, проверка). Проведение пересмотра заработных плат...

Опыт работы со страховыми компаниями от 1 до 3 лет. Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel. Умение работать с большими...

Администрирование договора комбинированного страхования жизни и здоровья. Подключение, отключение, согласование услуг ДМС для сотрудников. Консультации сотрудников по вопросам ДМС.

Высшее образование по направлению подготовки «Экономика труда», «Управление персоналом». Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации...

Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего...

Высшее финансово-экономическое образование или профессиональное образование в области управления персоналом (в случае непрофильного образования наличие профессиональной переподготовки по профилю...

Составление и проверка графиков сменности оперативно-производственного персонала. Контроль соблюдения нормы рабочего времени и сверхурочной работы. Оформление привлечения персонала к...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Сильные коммуникативные способности. Уверенное знание ТК РФ, а также законодательные и нормативные акты...

Полный цикл формирования бюджета расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, аренда персонала), контроль исполнения, план-фактный анализ отклонений.

Высшее образование. Понимание принципов работы с социальным пакетом, принципов работы ДМС и иных корпоративных льгот, основы договорного права.

Сопровождение программы ДМС компании (организация тендера, расчет бюджета, договорная документация, списки, коммуникация для сотрудников, помощь сотрудникам при решении их кейсов...

Высшее образование (финансист, экономист). Уверенные знания бухгалтерского учета. Знания правил консолидации. Основы бюджетирования и бюджетного процесса. Опыт формирования бюджета доходов...

Формирование, контроль и анализ исполнения бюджета доходов и. Расходов, бюджета движения денежных средств, балансового. Листа в разрезе проектов/ЦФО/юрлиц.

Опыт работы по направлению c&b не менее 3-х лет. Высшее образование (экономика, управление персоналом). Опыт администрирования систем грейдов.

Формирование методологии и оценка оплаченности. Разработка унифицированных систем оплаты труда персонала. Обновление и администрирование системы грейдов (методология Korn Ferry).