Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее экономическое образование. Опыт в C&B (компенсации и льготы) от 5 лет, желательно — в крупных системных компаниях.

Выполняем инженерные изыскания. Проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры. Проводим негосударственную экспертизу.

Релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот - от 1 года. Знание трудового законодательства и современных практик в области вознаграждений.

Формировать бюджет на оплату труда и контролировать его исполнение. Проводить оценку и аналитику затрат на персонал. Мониторить и анализировать эффективность...

Опыт работы в сфере C&B от 2-х лет. Знание английского языка на уровне В1.

Администрирование программ льгот для сотрудников. Консультирование работников по вопросам льгот и компенсаций. Взаимодействие с отчетными структурами бизнеса по вопросам наполнения...

Опыт работы на аналогичной позиции более 3 лет. Опыт работы по построению систем оплаты труда и мотивации, опыт в проектах...

Разработка KPI-карт по всем подразделениям компании и должностям. Разработка сеток зарплат и грейдировании должностей. Разработка требований и участие в...

Высшее экономическое образование. Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, 1С: Документооборот...

Сбор, анализ и консолидация информации, формирование ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов по труду. Анализ фонда заработной платы и уровня среднемесячной...

Опыт работы на аналогичных позициях (производство – как преимущество). Знание законодательных и нормативных правовых актов, организации оплаты труда и управления производством.

Подготовка HR аналитики. Участие в разработке и внедрении системы KPI. Анализ выполнения показателей премирования по системе KPI. Подготовка аналитических отчетов...

Образование экономическое или в области управления персоналом. Умение работать в Excel, навыки составления презентаций. Умение работать с большим объёмом информации...

Управление отделом из 2 человек. Построение эффективной системы мотивации. Пересмотр имеющихся KPI работников всех уровней. Оценка эффективности действующей системы мотивации...

Высшее образование в области управления персоналом (HR), экономики, математики или статистики. 3–5 лет опыта в области управления численностью, организации...

Управление процессами планирования и бюджетирования численности персонала компании. Прогнозирование потребности в численности персонала на горизонте 1-3 года.

Высшее образование в области управления персоналом (HR), экономики, математики или статистики. 3–5 лет опыта в области разработки методологии C...

Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, в т.ч.: Фиксированная часть оплаты труда: Лидирование проекта трансформации с участием внешних...

Высшее образование. Опыт проектирования организационных структур, внедрения изменений. Опыт работы в процессном управлении, управлении персоналом. Знание инструментов управления изменениями, системное...

Анализ и оптимизация орг.структуры. Создание и упразднение подразделений. Ведение регламентированной и управленческой структуры в 1С. ЗУП 3.1.

Опыт работы в HR или смежной области не менее 3 лет. Знание современных методов и инструментов мотивации. Знание Excel — уверенный...

Разрабатывать и внедрять систему мотивации для всех категорий персонала. Создавать и поддерживает в актуальном состоянии единую базу ЛНА по направлению...

Действительно любите свою профессию и уверены, что это – Ваше призвание. Имеете широкий кругозор знаний, в том числе и по смежным...

Контроль штатного расписания, отражение изменений в штатном расписании, организационное планирование. Контроль начисления заработной платы сотрудникам: проверка видов начислений, контроль ведения...

Опыт работы в C&B от 3-х лет в компаниях от 200 сотрудников. Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика).

Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по затратам на персонал. Поддержка и развитие системы оплаты труда: сбор данных, аналитика, оценка должностей.

Образование высшее экономическое (математика, финансы, экономика, статистика) или эквивалентный опыт работы. Предыдущий опыт в финансах и бюджетировании. Знание методов статистического...

Анализ структуры совокупного дохода по группам должностей, сравнение с рынком, подготовка рекомендаций. Построение системы сравнительного анализа плановых и фактических начислений.

Высшее образование в области экономики. Знание 1С ЗУП и 1С:Предприятие, Excel (написание формул, построение сводных таблиц).

Расчет численности через трудоемкость, нормы обслуживания, нормативы численности, нормы управляемости. Бюджетирование и отчетность расходов на персонал по видам расходов, местам...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы в должности руководителя/зам. руководителя ОТиЗ/ C&B или ведущего/главного специалиста/ОТиЗ...

Формирования и реализации методологической базы в области организации и оплаты труда и мотивации работников. Формирование бюджета расходов на персонал (ФОТ...

Опыт работы в области C&B и контроле затрат по ФОТ от 5 лет. Опыт работы в бюджетировании и прогнозировании...

Мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации, выявление узких мест и оптимизация. Проведение оценки и аналитики общих затрат на персонал.

Высшее образование Экономика, Управление персоналом. Обязательный опыт работы от 3х лет по направлению бюджетирование и отчетность в C&B.

Составление бизнес-плана расходов на персонал по бизнес-единице (Общество + 4 дочерних общества), отчетность по бизнес-плану (квартальная, годовая).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3-х лет. Знание методов статистического анализа. Знания базовых принципов архитектуры...

Анализ структуры дохода по различным целевым аудиториям, сравнение с внешним рынком. Формулировка методических рекомендаций по структуре совокупного дохода.

Высшее профильное образование (экономика, финансы, управление персоналом). * Опыт работы в компенсация и льготах в том числе на руководящих позициях от...

Формирование стратегии функции для крупного холдинга. * Управление командой (до 16 человек), курирование и контроль исполнения всех процессов в направлении компенсации...