Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее финансово-экономическое образование или профессиональное образование в области управления персоналом (в случае непрофильного образования наличие профессиональной переподготовки по профилю...

Составление и проверка графиков сменности оперативно-производственного персонала. Контроль соблюдения нормы рабочего времени и сверхурочной работы. Оформление привлечения персонала к...

Образование экономическое или в области управления персоналом. Релевантный опыт работы от 2-х лет. Умение работать в Excel на профессиональном...

Организационный дизайн (разработка и контроль ШР). Формирование систем оплаты труда, разработка KPI, контроль мотивации. Проведение мониторингов заработных плат на рынке...

Опыт работы по направлению C&B (компенсации и льготы) не менее 5 лет. Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel.

Администрирование договора добровольного медицинского страхования работников предприятия. Консультации работников по вопросам ДМС. Подготовка и сопровождение закупки услуг ДМС.

Знание компьютерных программ: Excel (ВПР, суммесли и тд), 1С(настройки таблиц/выгрузки). Внимательность к деталям, аналитический склад ума, умение...

Работа со штатным расписание (формирование в программе 1С ЗУП, изменение, анализ). Работа с организационными структурами, знание программы Visio.

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной позиции от 1-го года. Опыт работы с аналитической и статистической...

Подготовка корпоративной и статистической отчетности Компании (в том числе форма П-4) по численности сотрудников и затратам на персонал.

Высшее профессиональное образование. Уровень уверенного пользователь ПК. Опыт в консалтинге/внешний аудит в подразделениях: отдел бюджетирования, планово-экономический отдел, МСФО...

Сбор исполнения бюджетов группы (ежеквартально) и подготовка прогнозов до конца года (PL). План-факт анализ, подготовка аналитических и презентационных материалов.

Уверенный пользователь MS Excel и Google Таблиц (включая ВПР, сводные таблицы, сложные формулы). Имеет опыт работы в финансовой сфере, понимает...

Своевременным начислением и выплатой заработной платы (ставка, бонусы). Проведением расчетов при увольнении сотрудников. Ведением отчетов по заработной плате.

Высшее экономическое образование (уровень не ниже специалитета, магистратуры). При отсутствии высшего экономического образования: высшее техническое/юридическое и дополнительное профессиональное образование.

Сбор, анализ и консолидация информации, формирование ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов по труду. Подготовка материалов и документов по процессу премирования...

Образование: высшее (экономическое, бухгалтерское, управление персоналом). Знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в...

Разработка и совершенствование системы выплат, льгот и социальных гарантий для сотрудников, обеспечивая их мотивацию и лояльность. Администрирование социального пакета для...

Опыт работы от 1 года в направлении C&B. Опыт работы в 1С:ЗУП обязателен. Уверенный excel.

Расчет всех видов премий (ежемесячной, квартальной, полугодовой, проектной, и т. д.). Подготовка приказов на выплату. Администратор модуля Целеполагания.

Высшее образование (Экономика/Управление персоналом). Продвинутый пользователь Excel, 1С ЗУП. Глубокое понимание структуры бюджета расходов на персонал.

Сопровождение полного цикла по бюджету. Проведение аудита корпоративных льгот (ДМС, НС, др.). Фонд руководителя: формирование списков для распределения, сбор и...

Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Опыт внедрения KPI. Внимательность к деталям.

Участие в подготовке изменений и дополнений в Коллективный договор и положение СОТ в части льгот и гарантий. Подготовка приказов, распоряжений...

Знание Трудового кодекса РФ в части оплаты труда. Опыт работы с системами грейдирования (Mercer, Hay Group и др.) или методологией...

Проведение регулярного анализа рынка уровня заработных плат и льгот. Анализ эффективности текущей системы компенсаций и льгот. Участие в разработке и...

Знание HR-метрик (текучесть, производительность, стоимость найма, вовлеченность и другие), основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, увольнение).

Подготовка статистических отчетов отрасли. Сбор данных по численности на проектах дочерних организаций. Участие в процессе грейдирования должностей. Внедрение единых стандартов...

Высшее образование (Экономика/Управление персоналом). Опыт работы с ЗУП УПП - обязательно. Эксель – уровень уверенного пользователя (ВПР, Сводные таблицы, сложные формулы).

Планирование и прогнозирование статей затрат на персонал. Учет фактических затрат на персонал, анализ фактических затрат в сравнении с плановыми.

Высшее образование по направлению подготовки «Экономика труда», «Управление персоналом». Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации...

Нормирование численности персонала Общества. Анализ организационной структуры Общества. Разработка организационно-функциональной структуры Общества. Разработка, согласование, исполнение, актуализация организационно-распорядительных и...

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Опыт работы в ОТИЗ от 1 года. Практические навыки быстрой и уверенной работы в...

Планирование и контроль исполнения фонда заработной платы. Формирование корпоративной и статистической отчетности (П4) по расходам на персонал.

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет. Экспертный уровень Excel (сводные таблицы, макросы). Умение работать с 1С ЗУП — на...

Расчёт премий, бонусов, KPI для всех подразделений компании. Бенчмаркинг рыночных практик, предложения по улучшению мотивационных схем. Подготовка и консолидация данных...

Высшее образование (профиль - экономика/экономика труда). Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот от 3 лет. Знание основ трудового...

Сопровождение процесса предоставления льгот. Сопровождение системы нематериального поощрения. Сопровождение базы локальных-нормативных актов (ЛНА) по направлению мотивации, компенсаций и льгот.

Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое). Релевантный опыт работы в HR аналитик от 3-х лет. Владение методами анализа и статистики.

Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал: организация бюджетного процесса, формирование, согласование, консолидация, контроль расходов на персонал, обсуждение...