Вакансии в городе Санкт-Петербург

Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Самостоятельность при формировании плана действий и постановке целей. Опыт активного использования на практике современных каналов...

Развитие HR-направления в компании. Формирование и реализация кадровой стратегии компании, комплектация позиций людьми класса А. Ежедневный полный контроль воронки...

Опыт работы не менее 5 лет на позиции HRD, предпочтительно в IT или технологических компаниях. Опыт формирования HR-стратегии и...

1. HR-стратегия: - Формирование и выполнение HR-стратегии. - Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом. - Участие в стратегическом совете. -

Высшее образование в сфере управления персоналом. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в компаниях численностью не менее...

Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников). Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Практически подкрепленного опыта HRD в аналогичной сфере ритейл. Инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения.

Реализовывать HR-стратегию. Организовать найм и адаптацию (в том числе систематизировать и автоматизировать процессы найма, адаптации, обучения). Создавать, улучшать, внедрять...

Опыт работы в активно развивающейся федеральной сети медцентров. Системность мышления. Талант внедрения изменений. Успешные проекты по объединению разрозненных бизнес единиц.

Задачи: создание позитивной корпоративной культуры, корпоративной этики, развитие системы внутренних коммуникаций между УК и бизнес-единицами, корпоративная этика, постановка эффективной...

опыт работы от полугода на позиции hrd. — способноcть заряжать людей, мотивировать, обучать, наставлять и конечно же, быть лидером для каждого...

координировать текущую команду (в отделе 10 hr). — закрывать сложные вакансии (позиции с-level и хэды отделов). — вести hr-аналитику (анализ...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение. Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на...

Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление...

Идеальный кандидат: — имеет минимум год опыта на позиции руководителя по HR. — способен вдохновлять, мотивировать и руководить командой. — высокая работоспособность и...

анализ эффективности HR-процессов. — оптимизация и поддержка существующих процессов управления персоналом, включая планирование, адаптацию, мотивацию и развитие. — управление внутренними коммуникациями...