Санкт-Петербург
Опыт работы в массовом подборе персонала не менее 1 года. (Желательно в крупных строительных холдингах).
Поиск кандидатов - массовый подбор персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами, оценка профессиональных компетенций кандидатов. Сбор необходимых документов для трудоустройства.