Вакансии в городе Санкт-Петербург

выстраивать воронки подбора. Не абстрактного “менеджера”, а человека, который реально управлял отделом подбора. У тебя уже был опыт в подборе...

дорабатывать скрипты, внедрять инструменты. — держать ритм, контролировать сроки и качество. — общаться с руководством, отвечать за результат. — и при необходимости — включаться...

Опыт работы на аналогичной позиции будет преимуществом. Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 3-х лет.

Запуск проекта: коммуникация с клиентом, проведение брифа, передача потребности команде подбора. Контроль и мотивация отдела рекрутинга (8 человек).

Опыт работы в HR от 5 лет, включая руководство командой. Умение выстраивать работу по всем направлениям управления персоналом готовность работать...

Развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровое делопроизводство (автоматизация процессов). Онбординг новых коллег: организация процесса адаптации, наставничества, обратной...

Опыт работы в должности HR BP от 1 года. Знание действующего Трудового законодательства. Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда).

Формирование и реализация HR стратегии региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона. Обеспечение эффективной реализации операционной деятельности HR...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в крупных компаниях. Опыт управления массовым подбором. Высшее образование (желательно психологическое...

Организация работы сотрудников отдела управления персоналом. Организация набора персонала и своевременного закрытия вакансий в соответствии с планами развития филиала.

Опыт работы в должности HR BP от 1 года. Знание действующего Трудового законодательства. Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда).

Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона. Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR...

Законченное высшее образование. Коммуникабельность, энергичность, грамотная речь. Аналитический склад ума, любознательность. Креативность в поиске решений. Желание погружаться в интересные и...

поиск руководителей и редких специалистов. Построение гипотез поиска, прямой поиск. ⁠проведение телефонных и видеоинтервью. Проверка рекомендаций. ⁠представление успешных кандидатов заказчику.

Высшее образование. Инженерное образование будет вашим преимуществом. Опыт работы на производстве. Опыт управления персоналом (в прямом подчинении от 5 человек).

Операционное управление HR деятельностью непосредственно на площадках активов. Организация и контроль работы менеджеров на местах, согласно поставленным задачам.

Оконченное профильное высшее образование будет преимуществом. Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы на производственных предприятиях...

Организация работы отдела по работе с персоналом, организация его структуры (в настоящее время есть 1 менеджер по подбору персонала).

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Готовность к интенсивной работе. Ответственность, ориентация на достижение результата.

Взаимодействие с клиентом: получение обратной связи, выезд на встречи и торговые точки 1-2 раза в неделю, поддержание лояльного отношения.

Опыт работы по HR- направлениям от 3 лет. Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала, бюджетирования. Сильные навыки работы...

Организация и поддержание ключевые бизнес-процессов, связанные с привлечением и развитием талантов: подбором, адаптацией, обучением, мотивацией, наставничеством, формированием кадрового резерва.

Среднее или Высшее образование. Опыт в формировании внешнего и внутреннего кадрового резерва. HR-аналитика. Бюджетирование.

Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала, массовый подбор. Разработка, поддержание и развитие локальных-нормативных актов, политик и процедур по адаптации...

Опыт управления проектами по предоставлению персонала на массовые позиции от 2 лет. Опыт управления распределенной командой от 10 чел..

Выполнение показателей по контрольному пакету проектов. Контроль закрытия заявок - вывод исполнителей на массовые позиции (комплектовщики, сборщики, работники торгового зала и...

Опыт работы на позиции Главного специалиста/Руководителя группы от 3-х лет. Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала.

Организация процессов подбора персонала. Постановка задач и контроль выполнения планов подбора на массовые и точечные позиции. Самостоятельное закрытие вакансий.

Опыт работы в качестве Руководитель отдела по работе с персоналом/HR BP/HR директор в проектам Телеком. Знание современных инструментов...

Организация подбора персонала (линейного, технического, сервисного, руководящие позиции). Контроль процессов адаптации сотрудников и наставничества. Мониторинг рынка заработных плат по ключевым...

Обязателен опыт подбора рабочего персонала (строительное направление), желателен опыт в аутстаффинговых или аутсорсинговых компаниях. Понимание профиля строительных вакансий.

Взаимодействие с заказчиком по вопросу поиска персонала на объект. Организация подбора строительного персонала для заказчиков. Координация работы рекрутеров вашей команды.

Опыт работы HRG bp от 3 лет Обязательно. Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Умение работать с талантами.

Разработка и реализация стратегий по формированию кадрового резерва в соответствии с планами развития компании. Обеспечение устойчивого потока высококвалифицированных кандидатов через...

Опыт работы : в массовом подборе, руководителем от 2 года. Умение ставить задачи, способность генерировать идеи. Хорошие коммуникативные навыки.

Руководство отделом от 3-7 человек. Постановка задач, расширение отдела, расширение зоны покрытия регионов и привлечения от туда исполнителей.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. - Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов массового подбора персонала. -

Организация и контроль работы отдела персонала в составе пяти человек. - Построение и контроль эффективного процесса найма персонала (обеспечение своевременного массового...

выстраивать воронки подбора. Не абстрактного “менеджера”, а человека, который реально управлял отделом подбора. У тебя уже был опыт в подборе...

дорабатывать скрипты, внедрять инструменты. — держать ритм, контролировать сроки и качество. — общаться с руководством, отвечать за результат. — и при необходимости — включаться...