Руководитель отдела подбора и адаптации (офис)

О компании

ГК «РОСГАЗ» - компания-производитель запорной арматуры премиального качества и систем дистанционного управления, чтобы минимизировать последствия аварийных ситуаций. Наша цель — сохранять безопасность и эффективность критической инфраструктуры, а наша команда — это основа, на которой строится успех каждого проекта.

Мы верим, что эффективность — это про скорость и умение разбивать сложное на шаги, а лидерство — это про ответственность и желание быть первыми. Для нас важны не только KPI, но и люди, которые их достигают — поэтому мы ценим честность, взаимоподдержку и умение работать в меняющихся условиях.

Чем предстоит заниматься:

• Построить с нуля и возглавить отдел подбора и адаптации.
• Разработать и внедрить систему рекрутинга — от поиска до адаптации.
• Запустить CRM для рекрутинга и настроить аналитику по эффективности найма.
• Обеспечивать выполнение плановых показателей по закрытию вакансий.
• Настроить процессы адаптации новых сотрудников (при поддержке HR-директора).
• Работать напрямую с собственником и топ-менеджментом, быть проводником ценностей компании на этапе подбора.
• Создавать и систематизировать повторяющиеся процессы.

Мы ждём от кандидата:

• Опыт построения рекрутинговых процессов с нуля в среднем или крупном бизнесе.
• Умение работать с данными, строить отчётность и оценивать эффективность подбора.
• Не боится принимать решения, действует быстро, но без потери качества (скорость + перфекционизм).
• Системно подходит к задачам, любит порядок в процессах и данных.
• Надёжен как скала - говорит то, что делает, и делает то, что говорит.
• Умеет слушать, но не тонет в сочувствии - помнит, что бизнес-цели первичны.
• Говорит и пишет ясно, без воды, адаптируя сообщение под аудиторию.
• Сохраняет спокойствие и ясность мысли даже в условиях жёстких сроков

Условия:

• Прозрачная система мотивации (Фикс + Флекс);
• Обсуждается с финалистом;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье;
• ДМС через 6 мес. после трудоустройства;
• Офис в Санкт-Петербурге: Лиговский пр-кт 92Г, в 1 минуте ходьбы от метро;
• Ключевая роль в создании HR-направления с нуля.
• Прямое взаимодействие с собственником компании.
• Работа в ценностно-ориентированной среде.
• Система корпоративных скидок BestBenefits;
• Путешествия и ивенты – развитая корпоративная культура.