Вакансии в городе Санкт-Петербург

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Высшее образование (предпочтительно профильное и/или дополнительное профильное). Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Отличное знание трудового...

Вести активный поиск и подбор персонала (преимущественно сфера проектирования и строительства, офисный персонал - точечный подбор). Проводить организационную адаптацию новых сотрудников.

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Успешный опыт работы на аналогичной должности от 6 лет. Проактивная жизненная позиция. Умение работать в режиме многозадачности.

Управление командой: мотивация, постановка задач и контроль их исполнения; в подчинении: группа рекрутинга, менеджер по обучению, специалист по КДП.

Опыт работы в должности “Руководитель отдела персонала”, “HR bp”, “Директор по персоналу” от 3 лет. Управление командой от 5 человек.

Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях. Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала.

вы сильный лидер, способный лоббировать экспертные решения как руководству так и лидерам подразделений. - вы способны быть медиатором: гасить конфликты между...

опыт работы с такими HR блоками как: подбор и адаптация, управление производительностью, обучение и развитие, аналитика и работы с данными...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 2 лет в сферах инжиниринга, строительства, промышленности или консалтинга. Опыт управления командами...

Участие в значимых стратегических HR‑проектах. Создание и внедрение программ обучения: от soft skills до профессионального развития, включая регулярные 1...

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт подбора инженерно‑технических кадров (ГИПы, инженеры‑проектировщики, инженеры по оборудованию и др.) от 3х лет. Понимание процессов проектирования.

1. Ведение полного цикла найма: уточнение запроса у COO и формирование описания вакансий, прямой поиск специалистов,проведение собеседований, организация профессионального...

Высшее образование в области работы с персоналом. - Опыт успешной работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 3...

Разработка и реализация стратегии привлечения талантливых специалистов высокого уровня, формирование сильной команды профессионалов. - Организация процесса подбора персонала всех уровней — разработка...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Высшее образование: экономическое / управление персоналом / менеджмент. Опыт работы в аналогичной должности (начальник, заместитель начальника) от 5 лет в крупной компании.

Ведение всех HR-проектов в масштабах субхолдинга (обучение и развитие персонала, оценка и подбор руководителей, найм и удержание персонала, методология...

Опыт на аналогичной должности HR BP от 3 лет. Опыт работы в IT-компании обязателен. Опыт внедрения ключевых HR-процессов...

Поддержка и развитие HR-стратегии в отделе разработки. Контроль рекрутинга. Адаптация новых сотрудников. Развитие и обучение сотрудников. Управление производительностью и...

Опыт в HR от 5 лет (именно как HR generalist / HR-менеджер). Отличное знание ТК РФ и подтверждённый опыт работы...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Полный цикл подбора (преимущественно IT-специалисты, но без упора на...