Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в HR-сфере от 3 лет, включая руководство командой (рекрутеры, HR-специалисты). Знание современных инструментов подбора персонала.

Руководство командой рекрутеров. Организация и контроль процессов подбора персонала (от анализа вакансий до закрытия). Внедрение эффективных методов оценки кандидатов, сокращение...

Опыт работы HR-директором / руководителем HR-службы от 3 лет. Опыт в компаниях с производством, логистикой или розницей — обязателен.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям. Управление ключевыми процессами: подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровое администрирование. Выстраивание эффективной HR...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Безупречные знания трудового законодательства (обязательно!). Опыт работы в компаниях с 100+ сотрудников. Умение самостоятельно разрабатывать документы (описание процессов, подготовка...

Ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания и т.п.) и отчетности.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, предпочтительно в сфере услуг (салоны красоты, фитнес-центры и т...

Стратегическое управление персоналом: Разработка и реализация стратегий по управлению персоналом, направленных на повышение эффективности работы салонов и достижение бизнес-целей.

Опыт работы в КДП и в массовом подборе персонала от 5-ти лет в организациях со штатом не менее 300...

Организация подбора массового и административного персонала. Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала. Контроль выполнения задач по направлению кадрового...

Опыт работы HRD в ресторанном бизнесе или в холдингах от 200 сотрудников. Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до...

Построение отдела персонала и HR-процессов с нуля. Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка.

Опыт работы от 3-х лет на схожей позиции. Высокий уровень самоорганизации и структурный подход к работе. Развитая компетенция планирования...

Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Осуществление полного цикла процесса найма – составление стратегий найма, создание...

Высшее образование (бакалавр). Опыт работы в роли HRBP. Опыт в HR от 3х лет. Понимание принципов построения организационных структур.

Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом. Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор...

Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала от 3 лет в компаниях с холдинговой структурой (численность от 500 человек).

Эффективно планировать и управлять работой отдела персонала (в подчинении — 9 HR). Распределять задачи между сотрудниками и контролировать выполнение ключевых HR...

Опыт управления персоналом от 3 лет, включая успешные проекты и развитие команд. Готовность брать ответственность и вести за собой команду...

Руководить службой кадрового администрирования и выстраивать эффективные процессы адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Обеспечивать полное соблюдение трудового законодательства и...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров, трансформация отдела персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.

Знаешь как выстроить взаимодействие с внутренними заказчиками. Наша команда ценит проактивный подход, инициативность и стремление к профессиональному росту.

Выстраиваешь работу HR, чтобы помочь бизнесу стать эффективнее. ЗАДАЧИ: Организация работы отдела персонала из 2 сотрудников. Выстраивание эффективного процесса подбора...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Руководство отделом подбора и адаптации, распределение задач внутри отдела. Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока...

Высшее профессиональное образование или среднее специальное (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие проф. переподготовки в области управления персоналом.

Организация и контроль работы по ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания, воинский учет...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга. Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5...

Вовлечение команды. Распределение нагрузки. Разработка автоматизации Поток/Скиллаз. Доработка профилей и чек-листов. Выстраивание работы со всеми заказчиками.

Опыт построения Hr-процессов с нуля. Релевантный опыт работы на должности hr bp/руководителя отдела персонала. Высокий уровень самоорганизации и...

Построение Hr-процессов группы компаний с нуля. Общая численность на данный момент до 100 человек. Анализ потребности в персонале.

Высшее образование. Инженерное образование будет вашим преимуществом. Опыт работы на производстве. Опыт управления персоналом (в прямом подчинении от 5 человек).

Операционное управление HR деятельностью непосредственно на площадках активов. Организация и контроль работы менеджеров на местах, согласно поставленным задачам.

Опыт в роли HR-лида от 1-2 лет. Успешный опыт управления своей командой. Практика в построении процессов оценки и...

Быть «играющим тренером» — управлять командой HR BP и при этом самостоятельно вести команды. Формировать задачи и приоритеты для HR BP...

Опыт работы на производственном предприятии (численностью от 100 чел.). Опыт работы с 1С:Предприятие, Word, Excel. Знание Трудового Законодательства...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска и др), в т.ч. миграционный учет. Ведения воинского учета и...