Заместитель начальника управления подбора и адаптации

АО «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

Обязанности:

• Вовлечение команды;
• Распределение нагрузки;
• Разработка автоматизации Поток/Скиллаз;
• Доработка профилей и чек-листов;
• Выстраивание работы со всеми заказчиками;
• Доработка и администрирование реферальной программы;
• Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала;
• Мониторинг и анализ результатов подбора;
• Выявление и устранение проблем в процессе подбора персонала;
• Подготовка и внедрение методологии подбора персонала;
• Адаптация и обучение сотрудников отдела подбора персонала;
• Снижение текучести в отделе, one-to-one с каждым рекрутером;
• Взаимодействие с заказчиками и партнёрами по вопросам подбора персонала;
• Сбор и анализ информации о рынке труда и конкурентах.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга;
• Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5 лет (желательно производственные компании,строительная отрасль, НГДО);
• Знание инструментов подбора персонала и оценки кандидатов;
• Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
• Навыки управления командой и организации работы отдела подбора персонала.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (дополнительные дни к отпуску за переработки);
• Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей;
• Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах от метро (бесплатная парковка рядом с офисом);
• Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение.
  
  Просим вас в сопроводительном письме указать количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.