Вакансии в городе Санкт-Петербург

С опытом работы HR BP или HR-менеджером от 3-х лет. Обладающую глубокой эмпатией и гибкостью в подходе к...

Онлайн-школа для новичков. Курсы повышения квалификации менеджеров. Управление продажами на маркетплейсах. Аудит бизнеса на маркетплейсах. Оцифровка бизнеса на маркетплейсах.

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Зоны ответственности: В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.

Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему. Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.

Разработка и реализация HR-стратегии: Создание кадровой стратегии, которая соответствует целям бизнеса. Управление персоналом: Контроль над всем жизненным циклом сотрудников...

Практический опыт реализации верхнеуровневой стратегии. Практический опыт изменения системы оплаты труда - внедрение KPI и OKR. Работа с собственником компании и...

Изменение системы подчиненности первому лицу компании. Участие в разработке и лидирование последующего внедрения долгосрочной стратегии развития компании. Трансформация системы оплаты...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Требования: опыт, и способность брать на себя ответственность. Желание развиваться.

Обязанности: выстроить комплексную систему управления, которая будет поддерживать динамичный рост бизнеса и повышать эффективность каждого сотрудника . Подбор сотрудников, адаптация.

Опыт работы HRD / HR Business Partner — от 3 лет (желательно в IT-компании). Глубокое понимание специфики работы IT-команд: разработка...

Управлять всеми направлениями HR: подбор, адаптация, развитие, удержание, КДП. Разрабатывать систему мотивации, грейдов и KPI. Курировать корпоративные мероприятия и инициативы...

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Развивать организационную структуру и корпоративную культуру, управлять трансформациями с легкостью и вдохновением. - Опыт работы на позиции HRD не менее 5...

Создавать и внедрять HR-стратегию, тесно связанную с бизнес-целями и амбициозными планами компании. - Выстраивать мощную систему управления талантами — от...

Опыт HR-руководителя от 5 лет в судоходной/шиппинговой компании. Обязательный опыт работы с плавсоставом. Знание МКУБ и СУБ, трудового...

Разработка и реализация HR-стратегии. Полный цикл работы с морским персоналом (плавсостав): ротации, квалификация, подбор экипажей. Управление компенсациями и льготами...

Опыт работы HR BP/Руководителем отдела персонала не менее 3-х лет. Опыт бюджетирования HR затрат и численности.

В данной роли вы будете партнером для руководителей в вопросах планирования и управления талантами, управления эффективностью, трудовых отношений и социального...

Опыт работы в строительстве/нефтегазовой или тяжелой промышленности. Безупречное знание Трудового кодекса РФ (на собеседовании будет предложен тест).

Управление и координация деятельности подчиненных работников, выстраивание системной работы команды. Организация процесса бюджетирования и планирования численности. Формирование и актуализация бюджета...

Желание развиваться в сорсинге или рекрутменте. Умение вести живой диалог, раскрывать общение и устанавливать связь. Желание/готовность обрабатывать много профилей.

Разбираться в портрете кандидата. Искать подходящие профили на job-сайтах, GitHub, Stackoverflow, в профильных каналах в мессенджерах и др.

Опыт в найме топ-персонала (от входящего и исходящего потоков). Навыки работы с hh, чатами ТГ, авито. Опыт заключения / расторжения...

Подбор ключевых сотрудников в компанию (под проекты и на постоянную работу). Координация работы рекрутера (постановка и контроль задач).

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

Опыт работы на схожих позициях от 2х лет. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, воинского учета и КЭДО.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (штат 50-80 человек). Ведение воинского учета. Рекрутинг, поддержка текучки...

Опыт управления персоналом в аналогичной должности от 5 лет. Наличие конкретных примеров организации подбора, адаптации, оценки, обучения, построения KPIs на...

Анализ и развитие бизнес-процессов управления персоналом по всему контуру HR на предприятии - завод по производству оборудования (Санкт-Петербург).