Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет. Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников).

Познакомиться с командой и установить доверительные отношения. Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры...

Опыт работы в HR от 3 лет, опыт в роли тим-лида или руководителя группы. Успешный опыт массового и управленческого...

Построить HR-направление «с нуля» в федеральной сети. Сформировать команду рекрутеров от 10 человек. Организовать подбор руководителей филиалов и менеджеров...

Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя. Организация и многозадачность: исключительные организаторские способности, стрессоустойчивость, проактивность, внимание к деталям. Знание кадрового делопроизводства.

Полное управление графиком Руководителя: планирование встреч, командировок, личных активностей. Оптимизация времени, приоритизация, оперативные корректировки. Организация и подготовка материалов к совещаниям...

Доказанный успешный опыт трансформации корпоративной культуры в производственных или технологичных компаниях. Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления.

Провести комплексную трансформацию HR-направления в соответствии с бизнес-целями компании. Сформировать корпоративную культуру, основанную на прозрачности, доверии и эффективной...

Зоны ответственности: В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.

Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему. Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт в строительной сфере (будет преимуществом). - Опыт работы с Битрикс24. - Системное мышление и структурность. - Высокий эмоциональный интеллект. -

Весь цикл подбора: от поиска до выхода кандидата на работу. Вы будете проводить интервью (телефонные, видео и очные встречи), работать...

Опыт HR-аналитики и работы с метриками. Навыки построения HR-процессов с нуля, особенно в стартапах или быстрорастущих компаниях.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать...

Опыт от 5 лет на позиции Директора по персоналу/Руководителя HR-департамента. Экспертиза во всех областях HR (КДП, подбор и...

Строить HR-стратегию: Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая напрямую влияет на выполнение планов компании. Создавать команду мечты: Укомплектовывать штат...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

У вас есть опыт работы в HR от 3 лет, желательно — в агентстве или проектной среде, где всё быстро меняется...

Формировать и поддерживать воронку кандидатов — обычно не более двух вакансий в месяц. Организовывать и координировать адаптацию новых сотрудников, чтобы они...

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет. Понимание бизнес-процессов и основ финансов. Умение работать с...

Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей. Операционная поддержка: Консультировать руководителей...

Успешный опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт формирования организационной структуры и системы найма и управления персоналом...

1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании. 2. Проведение подбора, тестирования и адаптации персонала на всех уровнях + контроль рекрутера...

3+ лет опыта закрытия Senior/Lead IT‑ролей в продуктовых компаниях или FinTech/Blockchain/AI‑стартапах. Опыт построения HR...

Полная HR‑автоматизация. Автоматизируем вакакансии, поиск, скоринг, первое касание, все процессы и этапы отбора, прием, онбординг и менторство.

Опыт работы HR BP/Руководителем отдела персонала не менее 3-х лет. Опыт бюджетирования HR затрат и численности.

В данной роли вы будете партнером для руководителей в вопросах планирования и управления талантами, управления эффективностью, трудовых отношений и социального...

Опыт работы на позиции HRD в федеральной компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек от 5 лет.

Ежедневное руководство многопрофильным HR-департаментом (Учебный центр, Отдел подбора, Отдел охраны труда, Отдел льгот и мотивации, Отдел кадров).

Опыт работы от 3 лет на HR-позициях в IT / GameDev, включая ведение полного цикла рекрутинга: определение приоритетов, поиск, интервью...

Вести полный цикл HR-процессов. Организовывать найм: от заявки на подбор до оффера. Готовить и обновлять внутреннюю HR-документацию.

Отличное знание Excel (сводные таблицы, визуализация данных) и 1C:ЗУП. Опыт реализации программ по адаптации, удержанию персонала и внедрение...

Организация системной работы по адаптации и удержанию производственного персонала (методология и контроль). Организация и контроль проведения исследования и поддержания оптимального...

Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность...