Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет. Соответствие уровня знаний и навыков функционалу должности HR BP.

Найм, адаптация, обучение, проверка знаний и развитие сотрудников. Описание должностей, разработка мотиваций, профессиональных метрик и планов развития сотрудников.

Имеете опыт руководства командой. Знаете современные технологии и практики в HR. Владеете рекрутинговыми методиками. Умеете эффективно общаться кандидатами, выстраивать коммуникацию...

Hазработка HR-стратегии: определение стратегических направлений работы с персоналом. Руководство подбором персонала: анализ показателей, оптимизация сроков и качества закрытия, поиск...

Руководителем HR-направления от 5 лет, желательно в HoReCa, премиум-услугах, hospitality. Эмпатичным лидером с высоким EQ, умеющим вдохновлять и...

HR-стратегию для сети заведений премиум-класса (MONTEREY + MAISON ROUGE). Комплексные процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие и удержание персонала.

усилить корпоративную культуру лидерства и эффективности.

выстроить процессы от подбора до кадрового резерва. – Работу с генеральным напрямую: не “HR как сервис”, а HR как драйвер роста. –

Успешный опыт работы от 3х лет в одной из должностей: HR-Generalist / руководитель отдела персонала / директор по персоналу / HR...

Организация, контроль и сопровождение всех HR-процессов. Самостоятельное закрытие вакансий Академии. Бюджетирование и контроль затрат ФОТ. Развитие и продвижение корпоративной...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт в роли HRBP, HRD или HR-архитектора — от 3 лет, в небольших и растущих командах. Умение сочетать стратегию и...

Строить сильную команду: найм, адаптация, развитие ключевых сотрудников. Быть партнёром фаундерам по стратегии роста через людей. Настроить процессы 1:1...

Опыт работы на аналогичной должности. Хороший уровень навыков общения. Умение работать в режиме многозадачности. Инициативность, любовь к людям и профессии...

Возможность вести личные проекты по развитию персонала. Разработка и внедрение HR- стратегий, исследований, планов, программ по работе с персоналом.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников. Разработка и реализация...

Отличные организационные навыки и внимание к деталям. Способность быстро решать нестандартные задачи и работать в условиях многозадачности. Знание английского на...

Работа с мотивацией и развитием сотрудников. Участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Имеет опыт работы в сфере HR от 2 лет (важен опыт в сфере общественного питания). Умеет проводить собеседования и оценивать...

Руководить процессом подбора персонала: координировать работу рекрутера, вести подбор топ специалистов, разрабатывать стратегию подбора, оценивать эффективность процессов. Лидировать HR-направление...

Опыт работы в небольшом коллективе. Опыт работы в строительной отрасли.

Опыт работы в HR от 2х лет. Опыт с оформлением иностранных граждан 10-15 человек, Узбекистан. (сбор и проверка...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Аналогичный управленческий HR опыт работы в сфере продаж/медицины от 5 лет со штатом 500+. Глубокое понимание всех курируемых...

Реализовывать HR стратегию принятую в Группе компаний. Курировать процесс обучения (Soft Skills, Hard Skills) и развития персонала в рамках согласованных...

Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года. Опыт руководства персоналом в компании с выручкой 500 млн – 3 млрд..

Гарантированное высокое качество выполнения работ с исключением сбоев. Круглосуточная техническая поддержка для оперативного решения любых вопросов. Регулярные обновления программного обеспечения...

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Опыт продажами и управления...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 3 лет, предпочтительно в сфере недвижимости. Успешный опыт набора и...

Взаимодействие с исполнительным директором для согласования HR-стратегий и их интеграции в общую бизнес-стратегию. Формирование и поддержание позитивной корпоративной...

Опыт работы в области анализа, разработки и внедрения ПО от 1 года. Опыт разработки требований: спецификаций, технической документации.

Защита проектов на коллегиальных органах. Управление бюджетом, рисками проекта. Подготовка отчетности по проекту. Постановка задач и контроль исполнения.