Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в операционном менеджменте или HR (от 2–3 лет). Умение проектировать, описывать и внедрять процессы «под ключ».

Построение, описание и оптимизация ключевых операционных процессов (внутренние регламенты, SOP, карты процессов). Настройка и поддержка операционных циклов: планирование, синхронизации, контроль...

5 ресторанов (скоро 6). 80+ сотрудников. Устойчивый бренд. Амбиция стать эталоном гостевого опыта и лучшим работодателем в отрасли.

Создаст HR-функцию с нуля. Станет партнёром для собственников и управленцев. Выстроит культуру, обучение и систему развития людей.

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет. Опыт работы в сфере...

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения...

Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др..

Проведение собеседований. Регулярное обновление и усовершенствование системы внутренней корпоративной жизни сети. Поддержание имеющихся внутрикорпоративных ценностей. Организация мероприятий для управляющего состава...

Опыт и экспертиза 5-10 лет как HR Business Partner. Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников, желательно в транспорте...

Найм и адаптация. Эффективность и управляемость персонала. Корпоративная культура и вовлечённость. Формирование и актуализация профилей должностей (ЦКП, функционал, KPI).

Опыт работы в роли HRD / HR BP / HRG/ Руководителя службы персонала. Также готовы рассматривать кандидатов, нацеленных на карьерный и профессиональный...

Разработка HR-стратегии и выстраивание процессов управления персоналом в компании (производственно-торговый холдинг, штат >400 сотрудников). Поддержка руководителей подразделений по...

Готовность к переезду в Сочи. Опыт в качестве Менеджера по персоналу / HRD от 2х лет. Опыт работы HR в...

Полный цикл подбора на ключевые позиции (размещение вакансий, сбор откликов, собеседования, выход сотрудника на работу). Формирование плана адаптации, проведение встреч...

Системный подход к развитию команды. - Культура, где люди усиливают друг друга. ️ Понимает психологию мотивации, роста и сопротивления изменениям. -

16 человек в команде. - Фокус на долгосрочных отношениях с клиентами и росте людей. Проблема: ️ Готов влиять на стратегию, а не...

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Разработка и реализация HR-стратегии: Создание кадровой стратегии, которая соответствует целям бизнеса. Управление персоналом: Контроль над всем жизненным циклом сотрудников...

3–5 лет в HRG / HRBP / подборе. - Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event. - Обязателен опыт закрытия управленческих позиций...

Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва...

Имеете опыт от 5 лет на позициях HRBP или HR-директора в рознице, франчайзинге, FMCG, HoReCa или в HR-консалтинге.

Консультировать франчайзи-партнёров по всему спектру HR-вопросов: от основ трудового законодательства до разрешения сложных конфликтных ситуаций. Объяснять, обучать, помогать...

Опыт работы в роли HR BP от 1 года. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в...

Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития. Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку...

Опыт работы в HR от 1 года, понимание всех HR-процессов. Рассматриваем HR менеджеров, бывших сотрудников розничных магазинов с подчиненными...

Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников магазинов. Консультирование территориальных директоров и руководителей магазинов по вопросам...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Опыт в HR-маркетинге, бренде работодателя или корпоративных коммуникациях. Навыки создания digital-продуктов (сайтов, платформ, гайдов). Глубокое понимание HR-процессов...

Разрабатывать и внедрять стратегию HR-бренда. Создавать и запускать цифровые продукты для вовлечения сотрудников (например, сайт-путеводитель для новичков).

Коротко о роли. - HR без опыта найма IT-ролей. - Опыт в HR от 3 лет, предпочтительно от 5. -

Команда 35 человек. – Фокус - найм и HR-система под рост. – Прямая работа с CEO. - Ожидание готовых процессов и HR-команды.