Вакансии в городе Алматы

Опыт в подборе персонала (будет плюсом). Хорошие коммуникативные навыки. Активность, ответственность. Желание развиваться в HR.

Поиск кандидатов (HH, соцсети, группы, рекомендации). Первичные интервью и отбор. Работа с базой кандидатов. Ведение отчетности по найму.

Proven experience in recruitment. English at Upper Intermediate level or higher. Strong communication, stakeholder management, and business acumen.

Partner with hiring managers to assess recruitment needs and execute the full process. Source candidates (active and passive) and build...

Опыт в подборе (массовый рекрутинг). Умение пользоваться разными каналами поиска, особенно в регионах. Активность, самостоятельность и способность работать, когда всё...

Полный цикл массового подбора линейного персонала (кухонные рабочие, горничные, уборщики, прачки и др.) для вахтовых проектов. Приём и обработка заявок...

Умение быстро и качественно обрабатывать отклики и резюме. Умение расставлять приоритеты. Умение ввести первичное телефонное интервью. Знание русского и казахского...

Скрининг резюме. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседования в онлайн и в оффлайн формате. Первичная адаптация персонала.

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки (умение устанавливать контакт, расположить...

Определение требований к кандидату и разработка Профилей должности. Заниматься поиском, анализом и отбором резюме соискателей. Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года (склад, торговый персонал). Высшее образование (психологическое/педагогическое/экономическое).

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Опыт работы в подборе не менее 3-х лет. Знание технологий подбора Перформии/STAR/HandyWorker/РеальныйHR. Знание трудового законодательства РК.

Формировать потока релевантных кандидатов на открытые позиции в офисе. Вести вакансии от "размещения" до "сотрудник прошел испытательный срок".

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно — опыт подбора в сфере продаж, дистрибуции, строительства или B2...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений (продажи, склад, логистика, бухгалтерия и др.). Разработка стратегии поиска кандидатов: выбор эффективных...

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (желательно в массовом подборе или продажах). – Умение работать с большим потоком кандидатов. –

Поиск и подбор специалистов по взысканию. – Проведение собеседований (онлайн/офлайн). – Ведение воронки подбора и отчётности. – Сопровождение кандидата до выхода на...

Закрытие вакансии в срок. Опыт работы.

Подбор персонала 4х клиник. Адаптация персонала.

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, Внимательность, Ответственность. Умение работать в Excel, знание Google документов.

Поиск и подбор линейного персонала по базе. Активная работа с уже имеющейся базой сотрудников. Формирование и ознакомление с графиком работы...

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Высшее образование. Опыт работы по специальности не менее 5 лет. Компьютерная грамотность MS Office. Навыки работы в SAP Success Factor.

Осуществляет активный поиск на подбор персонала. Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в активном подборе). Будет плюсом опыт найма IT-специалистов. Знание современных источников поиска...

Активный поиск кандидатов на технические и офисные позиции (инженер технической поддержки, системные администраторы, координаторы технической поддержки, менеджера, операторы и другие...

Имеете высшее или средне-специальное образование. Обладаете опытом работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Уверенно владеете ПК...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и организации выхода новых сотрудников.

Небольшой опыт. Ответственность, усидчивость. Знание русского, казахского языка.

Подбор персонала. Заполнение текучести по разным отделам.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в рекрутинге (в сфере общественного питания и в массовом подборе - будет преимуществом).

Поиск кандидатов: Использование различных источников для привлечения кандидатов, включая онлайн-платформы, социальные сети, специализированные сайты и мероприятия. Отбор резюме: Анализ...