Вакансии в городе Алматы

Не менее 2 лет в руководстве отделом HR с прямым подчинением не менее 3-4 человек. Опыт в подборе персонала...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация эффективной системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно).

Проактивность и инициативность. Эмоциональный интеллект. Коммуникабельность и открытость. Организованность и способность к самоорганизации. Аналитический склад ума и внимание к деталям.

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса и поддерживающей корпоративную культуру компании. Участие в разработке политики привлечения и удержания...

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. - Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик. -

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. - Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

У тебя уже есть опыт в HR от 3 лет — и ты делал результат, а не просто «работал».

Что будет в твоей зоне влияния: Создание работающей системы найма. Быстрая адаптация новых сотрудников с реальными результатами на выходе.

1.Степень бакалавра или выше, специальность "Управление персоналом", "бизнес-администрирование", "финансы" и т.д.；. Более 2,5 лет опыта работы в...

1.Всесторонне планировать кадровую стратегию компании, проводите исследования текущих, средне- и долгосрочных потребностей в кадрах и внешних поставках, формулируйте кадровую политику...

Опыт работы на позиции HR Generalist или HR-BP от 3 лет. Знание полного цикла HR-процессов: от подбора до...

Работа в команде с подчинением одного сотрудника (специалиста по кадрам/ассистента HR). Участие в формировании и реализации HR-стратегии компании.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или психологии). Опыт работы в HR от 2 лет. Знание Трудового кодекса...

Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, организация финальных этапов отбора. Ведение кадрового делопроизводства: приём, увольнение, переводы, отпуска...

Опыт в HR или подборе персонала от 2 лет (опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — плюс). Опыт работы с наймом...

Полный цикл подбора кандидатов на ключевые позиции (особенно в тех. команду: разработчики, продакт-менеджеры, аналитики и др.). Поиск, первичный скрининг...

Опыт и образование: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). Доп. образование: MBA, бизнес-школы, Agile HR, фасилитация, карьерные треки.

NetCars — международная компания по подбору и поставке автомобилей из Кореи в Россию и Казахстан. Мы работаем с оптовыми клиентами, автодилерами...

Опыт работы в роли HRBP или HR generalist от 3 лет. Глубокое понимание HR-процессов и готовность делать их ещё...

Быть стратегическим партнёром для руководителей бизнес-подразделений: помогать в достижении бизнес-целей через людей, а не вопреки им.

Бюджеты, подрядчики, тренинги — всё, чтобы не просто выживать, а расти.

Организовать полный цикл подбора персонала: от запроса до онбординга и оффера. Внедрить адаптацию и систему ввода в должность.

Опыт работы в HR от 5 лет в международной компании. Отличное владение Excel и HR-системами. Умение работать в режиме...

В чем будет заключаться работа: Ведение полного HR-цикла: от рекрутинга до увольнений. Работа с системой Workday и порталами Enbek.kz...

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях).​​​​​​​​​​​​​​. Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

Развивать открытые, доверительные коммуникации. Опыт работы HR-Директором / HR BP от 5 лет, в розничных сетях. Опыт управления большими командами...

Разрабатывать и внедрять программы развития для повышения профессионализма и роста сотрудников.

Bachelor’s Degree in Human Resources Management preferable. Minimum 5 years of Human Resources Management experience. A strong understanding of...

The HR/Talent & Culture Manager provides strategic partnership to the management team via a proactive approach to managing human capital.

Уверенное владение 1Си MS Office. Знание трудового кодекса РК. Владение русским и казахским языком. Умение работать с большими объёмами...

Участие в разработке и реализации бизнес-стратегии компании. Сопровождение организационных трансформаций (реструктуризация, внедрение новых процессов). Поддержка в изменении корпоративной культуры.

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы на руководящих позициях в области управления персоналом от 3 лет.

Анализ и оптимизация текущих HR-процессов. Разработка и внедрение современных систем управления персоналом. Построение и оптимизация всех HR-процессов (подбор...

Знание IT-рынка: Понимание особенностей работы в IT-секторе, специфики технологических компаний. HR-процессы: Опыт создания и внедрения HR-процессов...

Совместная работа с руководством для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям. Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка...

Имеет опыт работы в HR от 3 лет (в подборе, адаптации, оценке или развитии персонала, работа с корп культурой).

Организовывать процесс подбора персонала: составлять профили вакансий, проводить интервью, коммуницировать с заказчиками вакансий. Разрабатывать и внедрять системы оценки кандидатов для...