Вакансии в городе Алматы

Релевантный опыт работы HRBP не менее 2-х лет. Понимание ключевых направлений HR-партнерства: поддержка мотивации, грейдинг, внутренние коммуникации.

Выстраивать партнерские взаимоотношения с бизнесом и командой. Интегрировать HR-стратегию в бизнес-стратегию, глубоко изучить бизнес-процессы, проанализировать метрики и...

3. Культура ответственности: Внедренные KPI, где мотивация прямо привязана к результату. - У вас есть опыт работы директором HR от 3...

1. Масштабируемая оргструктура: Четкие роли, уровни управления и отсутствие «узких горлышек». 4. Эффективный найм: Система, работающая на опережение целей бизнеса...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество). Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.

Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding). Подбор персонала по офисным и розничным позициям...

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет. Опыт работы в сфере...

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения...

Профессионального HR-менеджера/HR директора с опытом работы в малом и среднем бизнесе. Специалиста владеющего полным циклом найма и управления...

Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3-х лет. Знание законодательства РК. Наличие компетенций: аналитика, ориентация на...

Разработка и реализация стратегии HR. Организация и участие в поиске и подборе персонала. Организация и участие в адаптации персонала.

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 (пяти) лет по специальности, опыт банковской/финансовой структуре не менее 1 (одного) года...

Разработка и совершенствование политик, процедур и стандартов в области подбора и адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение планов...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Образование: высшее. Опыт работы не менее 5 лет в сфере кадрового делопроизводства, а также расчета заработной платы. Опыт работы в...

Вести кадровый документооборот компании: оформлять в соответствии с законодательством прием на работу, переводы на другую работу и увольнения сотрудников, оформлять...

Опыт работы в области Compensation & Benefits или HR analytics от 3 лет. Хорошие аналитические навыки и внимание к деталям.

Участие в проектах, связанных с обзорами заработных плат, анализом вознаграждения и льгот. Поддержка клиентов в вопросах C&B-политик, грейдинга...

Опыт работы HRD / руководителем HR-направления от 3 лет и выше. Опыт работы в сетевом бизнесе, общепите или ритейле — большое...

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями роста компании. Выстраивание масштабируемых HR-процессов для сетевого бизнеса.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or related field. 3–5 years of experience in compensation and...

Participate in the development and implementation of compensation and benefits policies and programs. Support annual salary review, bonus and incentive...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях). Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формировании и реализации HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование (предпочтительно в области HR, менеджмента, психологии и социологии).

Планировать обучение сотрудников совместно с коллегами. Участие в оценке персонала. Выстраивать и контролировать актуальность индивидуального плана развития сотрудников.

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 2–3 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства. Знание Трудового кодекса РК.

Полный HR-цикл: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приёмы, переводы, увольнения, приказы, личные...

Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Minimum 5 years of progressive...

Partner with department leaders to understand business goals and provide tailored HR support and solutions. Contribute to the development and...