Вакансии в городе Алматы

Опыт работы на данной позиции от 5 лет и выше. Знание кадрового делопроизводства и нормативной документации (положения, должностные инструкции, профилей...

Руководство отделом. Разработка и внедрение KPI. Организация массового и экспертного подбора персонала 5-10 позиций в месяц. Разработка процессов адаптации...

Bachelor’s or Master’s degree. Аluent in Russian, Kazakh and English. Solid HR experience, preferably in Pharma.

Workforce planning and organizational structure alignment in accordance with company goals and strategy. Identifying staffing needs, labor market analysis, and...

Были открытыми, инициативными и умели находить общий язык с людьми. Иметь опыт в HR и создании корпоративной культуры (плюс, если...

Руководить HR-департаментом и поддерживать работу рекрутера. Партнёрские отношения с руководством — ваше мнение будет важно.

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Мы ждём от тебя: Опыт в подборе специалистов по профилю должности (опыт в рекламной сфере — плюс). Навык прямого поиска и...

Подбор и адаптация новых сотрудников (позиции офиса, медиа- digital специалисты уровня middle и выше). Ведение КДП и поддержание документооборота.

Bachelor or Master degree. Fluent English. 3-5 years of experience in HR, as a Business Partner. Strong Standing Alone...

Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation. Contribute to the drafting of Human Resources...

Не менее 2 лет в руководстве отделом HR с прямым подчинением не менее 3-4 человек. Опыт в подборе персонала...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация эффективной системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно).

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в сфере образования или услуг. Высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков...

Разработка и внедрение систем адаптации (онбординга) для новых сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей командообразованию. Проведение рекрутинга и подбор...

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

5+ years of experience as HR Manager/Generalist, preferably in international or large regional companies. Proven experience in building...

Developing and implementing HR strategies aligned with business goals and regional specifics. Overseeing full-cycle HR processes: recruitment, onboarding, training...

Опыт работы на позиции HR Director / HR Business Partner от 3 лет. Практический опыт построения HR-системы с нуля — от...

Разработка и реализация HR-стратегии, включая разработку внутренних регламентов, процессов и контроль исполнения. Построение системы управления персоналом: подбор, адаптация, развитие...

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование. Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер...

Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала). Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста.

Высшее образование. Желателен опыт в сфере HR. Ответственность, пунктуальность, внимание к деталям. Знание программ Microsoft Word, Excel, Power Point.

Рекрутинг, подбор персонала начального уровни, скрининг резюме, обзвон кандидатов, проведение интервью. Участие в проектах отдела. Выдача welcome pack новым сотрудникам.

Высшее образование (IT, аналитика, экономика или управление персоналом). Опыт работы с DWH, BI, ERP-системами, ЗУП 3.1, Power BI.

Разработка и реализация стратегии HR-аналитики в соответствии с целями холдинга. Формирование и развитие дорожной карты People Analytics.

Знания HR процессов, основанные на успешном опыте. Опыт работы управления персоналом. Обучение, пройденное в области HR. Любовь к профессии и...

Развитие корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом. Систематизация процессов аттестации, обучения и развития. Привлечение, отбор и удержание...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.

Управление HR-процессами: Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании. Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала.

Опыт работы в производственной компании. Высшее образование в области педагогики, психологии или юриспруденции. Наличие сертификата HR и управления персоналом.

Формирование и реализация комплексной HR-стратегии, соответствующей целям компании. Развитие системы управления персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности...

Глубокое знание всех направлений HR (Найм, Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика).

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Построение и оптимизация HR-процессов. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Закрывать вакансии в командах разработки, QA, маркетинга, продукта и продаж. Работать с активным поиском: LinkedIn, HH, GitHub, Telegram-сообщества, Boolean...