Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Не менее полугода опыта в подборе линейного персонала. Опыт работы с CRM-системами будет вашим преимуществом. Навыки эффективного размещения вакансий...

Организация массового подбора персонала. Проведение первичных телефонных собеседований. Управление потоком кандидатов, включая активный поиск. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Высшее образование (юридическое, экономическое). Знание трудового законодательства. Знание государственного и русского языка.

Полное знание кадрового делопроизводства. Штатная численность 110 человек. Знание стандартов кадровой документации. Ведение кадрового учета в программе 1С:Предприятие...

Опыт в HR / рекрутинге / карьерном консультировании. Понимание рынка найма и каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram. Умение быстро оценивать компетенции и...

Проведение карьерных консультаций: цели, подбор позиций, стратегия поиска. Подготовка сильных резюме, LinkedIn-профилей, сопроводительных писем. Помощь в формировании портфолио.

Высшее образование (желательно: педагогика, психология, управление персоналом). Опыт работы с корпоративными клиентами / в продажах - от 2 лет приветствуется.

Анализирует целевые аудитории, бизнес-потребности и контекст задач для проектирования обучающих решений. Разрабатывает архитектуру комплексных программ: обучающие треки (EJM), дорожные...

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Понимание корпоративной культуры и принципов командного взаимодействия. Знание английского языка (для...

Подбор линейного персонала и управленцев. Полное сопровождение сотрудников на всех этапах работы. Ведение кадровой документации и оформление сотрудников.

Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий. Грамотная устная и письменная речь, умение...

Организация и проведение адаптации новых директоров на всех филиалах Shaurma Food, а также АУП персонала. Разработка и регулярное обновление обучающих...

Опыт работы HR-менеджером или HR-генералистом или специалистом по кадрам и рекрутером от 3–х лет. Навыки подбора персонала...

Ведение полного кадрового цикла: подбор, адаптация, сопровождение сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства и личных дел сотрудников (1С ЗУП/DooDocs).

Образование: высшее (или послевузовское) образование, дополнительная подготовка в области «HR», стаж работы в сфере образования и кадрового администрирования не менее...

1) исполняет свои обязанности под общим руководством директора Департамента и во взаимодействии с руководителями иных подразделений Товарищества. 2) организует работу...

Опыт работы в HR, делопроизводстве или административном управлении — от 5 лет (желательно совмещение функций). Навыки проведения интервью и понимание полного...

HR-функции: Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отсев, телефонные интервью, очные собеседования. Оформление новых сотрудников, сопровождение в период...

Выступать наставником для новых тренеров — показывать стиль проведения, умение управлять группой и выстраивать доверие с аудиторией. Опыт работы тренером-методистом...

Разработка программ и кейсов обучения. Создавать практичные обучающие материалы: сценарии, кейсы, короткие продающие скрипты. Обеспечивать актуальность и удобство контента по...

Любовь к общению. Грамотная речь. Гибкость и креативность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание казахского и русского языка.

Ежедневный обзвон и прием на работу новых курьеров. Регистрация курьеров на платформе. Заключение договоров. Приём входящих заявок и консультация курьеров.

Опыт работы в подборе персонала (от 1 года будет преимуществом). Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать и поддерживать диалог.

Просматривать отклики на вакансии, выбирать самых подходящих кандидатов. Ведение базы кандидатов и актуальных таблиц в процессе подбора. Проведение очных интервью.

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Опыт в HR, подборе персонала, рекрутинге от 6-месяцев.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Полное ведение HR-процессов. Подбор персонала (массовый и точечный). Адаптация, обучение и развитие. Разработка и внедрение внутренних регламентов.

Опыт работы в HR от 5 лет. Глубокое знание кадрового делопроизводства и ТК РК. Уверенная работа в 1С ЗУП.

Полное кадровое администрирование (от 90 сотрудников, 1С ЗУП). Полный цикл рекрутинга (в среднем 1–2 вакансии в месяц).

Ответственность. Коммуникабельность. Обучаемость. Умение вести переговоры. Аналитические способности.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка. Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств. Организация обучения , семинарах.

Знания (обязательно). Специалист должен знать: Нормативные акты РК. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Закон РК «Об образовании». Закон «О государственной службе...

Нормативы по охране труда и технике безопасности. Документооборот. Правила ведения кадрового делопроизводства в РК (приказы, личные дела, трудовые договоры и...