Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (массовый подбор будет преимуществом). Умение работать в высоком темпе, многозадачность. Грамотная речь и навык...

Массовый подбор персонала ( Менеджер по продажам). Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, соцсети, Telegram, базы). Первичное общение: обзвон, скрининг...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Понимание основ рекрутинга и адаптации персонала. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников, проведение вводных встреч. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости. Участие в построении системы обучения и оценки...

Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий. Грамотная устная и письменная речь, умение...

Организация и проведение адаптации новых директоров на всех филиалах Shaurma Food, а также АУП персонала. Разработка и регулярное обновление обучающих...

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Опыт в HR, подборе персонала, рекрутинге от 6-месяцев.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Опыт работы в сфере ЖКХ / эксплуатации зданий / управления объектами от 1 года. Знание основ технического обслуживания зданий и коммуникаций.

Организация эффективной работы персонала на объекте (дворники, технический персонал, охрана и др.). Контроль за соблюдением стандартов сервиса и чистоты на...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции, экономики). Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами. Подготовка и своевременное предоставление ежеквартальной...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять HR стратегии. Навыки в обучении и адаптации персонала.

Вести учёт персонала и разрабатывать должностные инструкции, карты адаптации и регламенты. Разрабатывать и реализовывать HR стратегию компании. Организовывать полный цикл...

Опыт подбора персонала от 1 года. Знание современных методов поиска (hh, соцсети, рекомендации). Умение быстро закрывать вакансии. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбор персонала (публикация вакансий, собеседования, адаптация новых сотрудников). Участие в продвижении компании — размещение рекламы, взаимодействие с подрядчиками. Подготовка и расчёт...