Вакансии в городе Нур-Султан

Общий опыт работы в HR от 1 года. Опыт работы в 1С:ЗУП (обязательно). Знание трудового законодательства РК.

Вести кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП (приёмы, отпуска, больничные, переводы, увольнения). Разрабатывать кадровые регламенты, должностные инструкции, ПВТР.

Опыт работы HR-менеджером, Менеджером по персоналу. Проактивная жизненная позиция. Умение работать в режиме многозадачности. Гибкость, лояльность, умение находить общий...

Поиск и адаптация новых кандидатов по потребности подразделений. Оформление всех необходимых кадровых документов( приём, увольнение, перевод и др).

Опыт работы в HR приветствуется. Владение ПК и онлайн-сервисами для рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение работать в условиях...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, табели). Поддержка корпоративной культуры...

Искренний интерес к развитию в сфере HR и готовность к обучению. Системное и аналитическое мышление — умение видеть как детали, так...

Поиск и отбор персонала: размещение вакансий и привлечение кандидатов через локальные и международные рекрутинговые платформы (в РФ, Казахстане, Китае, Гонконге...

В нашу команду нужен активный и общительный специалист по подбору персонала — опыт не обязателен, всему научим! Опыт работы в соцсетях...

Проводить полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Общаться с кандидатами, проводить интервью. Помогать формировать сильную...

Опыт в HR от 2–3 лет (подбор + КДП must have). Любовь к людям (даже к самым сложным кандидатам ).

30 дней: актуализирован план найма и воронки, аудит КДП, чек-листы онбординга, шаблоны (приказы/договора/PIP). 60 дней: закрыто ≥ 60...

Опыт работы в HR не менее 6 лет. Отличное знание трудового законодательства РК. Опыт ведения кадрового делопроизводства. Навыки проведения собеседований...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные и др.). Обеспечение соблюдения трудового законодательства. Поиск и подбор...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Опыт в проведении собеседований и найме сотрудников. Владение казахским и русским языками. Уверенное использование ПК. Дисциплинированность, порядочность, внимательность и аккуратность.

Активный подбор линейного персонала, специализирующегося на курьерских услугах. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация найма и успешная адаптация новых сотрудников.

Опыт работы HR в IT / digital-компании от 1 года. Знание современных инструментов рекрутинга и HR-аналитики. Понимание процессов подбора...

Рекрутинг: Подбор сотрудников в офис (IT, маркетинг, продажи, поддержка и др.). Разработка профилей должностей совместно с руководителями отделов.

Не руководящая позиция. Создавать и развивать корпоративную культуру, в которой хочется работать и расти. У тебя есть опыт в HR...

Разрабатывать и внедрять программы адаптации, чтобы новые сотрудники чувствовали поддержку с первого дня. Запускать HR-проекты по вовлеченности, коммуникациям и...

Знание программы 1С ЗУП (8.3). Знание трудового законодательства РК. Знание принципов и порядка кадрового делопроизводства и воинского учета.

Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. Управление кадровыми процессами по филиалам.

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет.

Ведет учет личного состава Академии, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ритейле или fashion-сегменте). Знание трудового законодательства РК.

Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат). Организация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в формировании HR-бренда компании.

Опыт работы в HR приветствуется. Знание трудового законодательства РК (желательно). Владение ПК и онлайн-сервисами. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, табель рабочего времени).

Образование :высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, предпочтительно наличие сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы: по организации управления...

Участвует в разработке кадровой политики Товарищества, разрабатывает документы, регламентирующие кадровую деятельность в Товариществе. Участвует в разработке штатного расписания, организационной структуры...

Опыт работы с персоналом или в рекрутинге от 1 года. Умение работать в CRM-системе. Быстрая обратная связь и организованность.

Организовывать стажировки и контролировать работу персонала. Вести базу данных в CRM и обновлять информацию. Готовить отчёты, таблицы и презентации по...

Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации. Навыки ведения табеля. Знание Трудового кодекса РК и основных кадровых...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы. Оформление личных дел. Оформление приказов и распоряжений.

Ответственность и желание развиваться в HR. Умение быть вежливым, даже если собеседник опоздал на час. Базовые знания Excel/Google Docs...

Помогать с рекрутингом: размещать вакансии, отсматривать резюме, договариваться с кандидатами, организовывать интервью. Помогать с КДП (кадровым документооборотом): оформлять, собирать и...

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...