Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы HR BP / руководителем HR-направления / HR Generalist от 5 лет. Опыт в компании сферы недвижимости, эксплуатации, девелопмента или...

Разработка HR-стратегии, соответствующей целям и этапу развития компании. Формирование системы организационного и кадрового планирования (включая FTE, бюджетирование, ротации).

Не руководящая позиция. Создавать и развивать корпоративную культуру, в которой хочется работать и расти. У тебя есть опыт в HR...

Разрабатывать и внедрять программы адаптации, чтобы новые сотрудники чувствовали поддержку с первого дня. Запускать HR-проекты по вовлеченности, коммуникациям и...

Высшее или послевузовское образование (желательно в области управления или HR). Опыт работы от 3 лет в HR c IT специалистами.

Подбор персонала: размещение вакансий, рекрутинг, проведение собеседований, оформление найма. Адаптация и сопровождение новых сотрудников (onboarding, welcome-тренинги, наставничество).

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Желательно опыт в ритейле или HoReCa. Опыт закрытия топовых и IT-вакансий.

Подбор персонала всех уровней: от линейного персонала до топ-менеджеров и IT-специалистов. Работа с KPI: сроки закрытия вакансий, конверсия...

Опыт работы HR-менеджером, Менеджером по персоналу. Проактивная жизненная позиция. Умение работать в режиме многозадачности. Гибкость, лояльность, умение находить общий...

Поиск и адаптация новых кандидатов по потребности подразделений. Оформление всех необходимых кадровых документов( приём, увольнение, перевод и др).

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 5 years of experience in an...

Manage and maintain accurate and confidential employee records, both physical and digital, in compliance with Kazakhstan's labor legislation.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

1. Высшее законченное образование. 2. Стаж работы в должности HR-менеджера или менеджера по персоналу не менее 5 лет.

ФУНКЦИОНАЛ: Подбор и адаптация: Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики. Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка...

Знание трудового законодательства. Знание процедур приема и оформления иностранных работников.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление разрешений на работу иностранцев. Подача заявок на квоту для иностранных работников.

Опыт работы в HR приветствуется. Знание трудового законодательства РК (желательно). Владение ПК и онлайн-сервисами. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, табель рабочего времени).

Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации. Навыки ведения табеля. Знание Трудового кодекса РК и основных кадровых...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы. Оформление личных дел. Оформление приказов и распоряжений.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

усидчивость. - собранность. - стрессоустойчивость. - умение работать в коллективе. - работа в системе ЕСУТД, КУФИБ, 1С-ЗУП, ЕКС. - высокая работоспособность и т...

1) Ведет учет личного состава Товарищества, его структурных подразделений в соответствии с формами первичной учетной документации (личные карточки).

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR generalist или HR Бизнес-Партнера. Отличные коммуникативные навыки, способность...

Вести полный цикл подбора персонала: от согласования профиля до успешного выхода кандидата. Курировать процессы развития и обучения сотрудников: выявлять потребности...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в подборе ТОП персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки.

Точечный поиск и подбор ТОП персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Знать трудовое законодательства РК. Пользователь MS Office. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет. Навыки коммуникации и умение...

Полный цикл подбор персонала ( телефонное и личное интервью ). Управление процессом адаптации новых сотрудников. Ведение графиков сменности, табеля. Контроль ведения полного...

Опыт работы в сфере HR от 2 года. Опыт в подборе персонала (преимущество — в розничной, торговой или производственной сфере).

Ведение полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор). Организация адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов (найм, адаптация...

Опыт работы от 3 (трех) лет. Сильные коммуникативные навыки. Навыки адаптации, удержания, мониторинга рынка.

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Ведение HR процессов. Оценка эффективности сотрудников. Проводить телефонных/оффлайн интервью. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Имеет опыт работы инспектором по кадрам от 2 лет (опыт на производстве — преимущество). Знает Трудовой кодекс РФ и требования к...

Вести полный цикл кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки и т.д. Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы...