Профессиональный HR-специалист

В компанию требуется Профессиональный HR-специалист

1. Цель подбора

Найти сильного HR-специалиста, способного быстро и качественно закрывать вакансии, повышать эффективность команды и поддерживать системный HR-подход.

2. Требования к кандидату

Возраст: важны энергичность, позитивный настрой.

Пол: не имеет значения.

Образование: важны навыки, а не диплом.

Опыт: минимум 100 успешно закрытых вакансий.

Сертификаты: приветствуются.

Режим работы: по заявкам.

Оплата: сдельная, высокая, по факту закрытия вакансии.

3. Hard Skills (профессиональные навыки)

- Прямой поиск и хедхантинг.

- Формирование портрета кандидата.

- Владение методами интервью: STAR, BEI.

- Оценка компетенций и мотивации.

- Умение работать со сложными кандидатами и руководителями.

- Ведение HR-аналитики: воронка, конверсия, стоимость закрытия.

- Разработка HR-процессов и систем адаптации.

- Навыки подготовки документов, отчётов и презентаций.

- Знание трудового законодательства.

- Владение цифровыми инструментами подбора (ATS, CRM, Excel).

4. Soft Skills (личностные качества)

- Эмпатия и понимание людей.

- Коммуникационная гибкость.

- Навык переговоров.

- Умение отстаивать решения.

- Стрессоустойчивость и выдержка.

- Самоорганизация и дисциплина.

- Проактивность.

- Этичность и конфиденциальность.

- Ориентация на результат.

- Стратегическое мышление.

5. Основная задача HR-специалиста

Повышение производительности труда компании через:

- качественный подбор,

- оценку сотрудников,

- внедрение HR-процессов,

- развитие и стимулирование команды.

6. Ожидаемый результат

- Закрытие вакансий в срок.

- 3–5 сильных финалистов по каждой заявке.

- Высокая удовлетворённость руководителей.

- Рост качества команды.