Вакансии в городе Нур-Султан

Знание трудового законодательства РК. Понимание основ менеджмента и менеджмента персонала. Навыки делового общения, документооборота и оценки эффективности сотрудников.

Поиск, подбор и проведение собеседований с кандидатами (полный цикл рекрутмента). Помощь в подборе IT-персонала. Адаптация новых сотрудников, участие в...

Опыт работы в HR приветствуется. Владение ПК и онлайн-сервисами для рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение работать в условиях...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, табели). Поддержка корпоративной культуры...

Искренний интерес к развитию в сфере HR и готовность к обучению. Системное и аналитическое мышление — умение видеть как детали, так...

Поиск и отбор персонала: размещение вакансий и привлечение кандидатов через локальные и международные рекрутинговые платформы (в РФ, Казахстане, Китае, Гонконге...

Опыт в HR от 2–3 лет (подбор + КДП must have). Любовь к людям (даже к самым сложным кандидатам ).

30 дней: актуализирован план найма и воронки, аудит КДП, чек-листы онбординга, шаблоны (приказы/договора/PIP). 60 дней: закрыто ≥ 60...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Опыт в проведении собеседований и найме сотрудников. Владение казахским и русским языками. Уверенное использование ПК. Дисциплинированность, порядочность, внимательность и аккуратность.

Активный подбор линейного персонала, специализирующегося на курьерских услугах. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация найма и успешная адаптация новых сотрудников.

Профильное образование — технолог, санитарный врач, инженер пищевого производства или смежное. Опыт работы в сфере общественного питания или пищевого производства от...

Контроль соблюдения санитарных норм и требований HACCP на всех объектах. Ведение и актуализация журналов и документации по системе HACCP.

У вас есть опыт работы HR-менеджером от 2 лет (если в сфере услуг — это плюс!). У вас развиты лидерские...

Поиск и привлечение лучших специалистов: анализ рынка, работа с разными каналами подбора, размещение вакансий, проведение собеседований. Адаптацию новых сотрудников, чтобы...

Общий опыт работы в HR от 1 года. Опыт работы в 1С:ЗУП (обязательно). Знание трудового законодательства РК.

Вести кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП (приёмы, отпуска, больничные, переводы, увольнения). Разрабатывать кадровые регламенты, должностные инструкции, ПВТР.

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...

Опыт работы в HR от 2-3 лет в роли HR generalist. Умение сочетать системный подход с тёплым, человеческим отношением...

Поддержка полного цикла HR: адаптация, обучение, вовлечённость, коммуникации, кадровые процедуры. Взаимодействие с руководителями участков, инженерами, ИТР и административным персоналом.

Опыт работы HR Manager/Recruitment Manager в ритейле или массовых сегментах (от 3–5 лет). Экспертиза в подборе персонала (массовый...

Вести полный цикл рекрутинга: массовый подбор линейного персонала и точечный поиск управленцев. Формировать кадровый резерв, разрабатывать стратегии оперативного закрытия вакансий.

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет.

Ведет учет личного состава Академии, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ритейле или fashion-сегменте). Знание трудового законодательства РК.

Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат). Организация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в формировании HR-бренда компании.

Образование :высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, предпочтительно наличие сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы: по организации управления...

Участвует в разработке кадровой политики Товарищества, разрабатывает документы, регламентирующие кадровую деятельность в Товариществе. Участвует в разработке штатного расписания, организационной структуры...

Bachelor’s in Education, Business, HR, or related field. 3+ years in L&D, preferably in consulting/professional services.

Analyze learning needs via stakeholder interviews and gap assessments. Develop and implement consulting-focused training (client management, leadership, etc.).

Высокий уровень коммуникации. Опыт от 2 лет. Не бояться трудностей, готовы работать быстро и эффективно. Готовы работать много(и это...

Нанимать и адаптировать новых сотрудник. Создавать и улучшать условия старых сотрудников. Разрабатывать и оптимизировать материальную и нематериальную систему мотивации сотрудников!

В клининговую. - Умение быстро реагировать. - Коммуникабельность. - Собранность. - Знание ПК. - Знание русского и казахского языков.

Знания турецкого и английского языков является главным требованием для кандидата . Знания ПК. Грамотная речь. Активность. Коммуникабельность. Ответственность. Желание развиваться.

Поиск и ведение переговоров с потенциальными партнёрами. -Полный учет деятельности фирмы . -Заключение договоров . -Мониторинг активности конкурентов. -Проведение встреч с партнёрами...

Знание 1С, ЗУП- обязательно. Ответственность. Желание работать с большим объемом работ. Стрессоустойчивость.

Ведение кадрового делопроизводства. Закрытие табелей. Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств...