Вакансии в городе Свердловская область

Высшее образование (управление персоналом, психология). - Опыт работы на руководящих должностях от 3-ёх лет. - Желателен опыт в строительной или производственных...

Планирование потребности в персонале, анализ рынка и укомплектование штата. - Контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятии (внедрено КЭДО). - Ведение процессов по...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 1 года. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Успешный опыт "холодного" поиска...

Формирование и управление HR-процессами : адаптация, оценка, развитие, подбор персонала. Управление HR отделом 2-4 человека. Контроль бюджета и расходов...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 5 лет в должности заместителя директора по персоналу.

Организация работы службы.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Бизнес-ориентированность: Понимание основ финансов (P&L, cash flow, бюджет), умение говорить на языке бизнес-результатов, а не только HR...

Ваша ключевая задача: Создать и внедрить высокоэффективную HR-систему, управляемую данными (data-driven), с четким фокусом на оптимизацию инвестиций в...

Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет, желательно в международных или девелоперских компаниях. Глубокое понимание современных HR...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Эффективный подбор и адаптация сотрудников, развитие системы оценки и удержания талантов. Разработка и внедрение...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Бизнес строится на высоком качестве управленческих решений, экспертной глубине и доверии собственников бизнеса. О роли. Роль предполагает полную ответственность за...

HRD в «Капитал» — это архитектор HR-системы и партнёр собственника, отвечающий за: Производительность экспертной организации. Удержание и развитие ключевых специалистов.

Опыт работы в HR, операционном управлении или административном менеджменте от 3 лет. Практический опыт подбора персонала полного цикла.

1. Поддержка генерального директора и операционное управление. Организация и контроль тайм-менеджмента генерального директора. Подготовка аналитических материалов и управленческих справок...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт от 5 лет в роли HRD, руководителя департамента или HR BP с управленческой ответственностью. Доказанный успех в трансформации HR...

Стать архитектором HR-стратегии: от построения системы подбора и адаптации до разработки программ развития талантов и корпоративной культуры.

Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика или смежная область). Опыт на позиции HR‑T&D, руководителя обучающих подразделений от 5...

Разрабатывать и внедрять стратегию обучения и развития персонала в соответствии с бизнес‑целями компании. Выявлять потребности в обучении (анализ компетенций...

Hard skills. 1. Опыт HRD, HRBP, организационного консультанта от 3 лет, где в зоне ответственности было: 2. Глубокое понимание HR...

Мы усиливаем команду экспертов, которые сопровождают компании в создании эффективных систем управления. Роль предполагает работу с собственниками и руководителями, глубокую...

Опыт работы HRD в сфере строительного девелопмента будет преимуществом. Опыт участия в запуске новых направлений или трансформации HR-систем.

Управление и активное участие в разработке всех направлений HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, HR-бренд и т.д..

Опыт работы HR-generalist / рекрутером с расширением зоны ответственности (желательно в производственной компании). Сильные навыки рекрутмента и умение выстраивать устойчивый...

Ведение полного цикла подбора: сбор потребности, уточнение профиля кандидата, поиск, первичный отбор, организация интервью, сопровождение выхода. Организация первичных интервью со...

Опыт HRD / Head of HR. - Умение работать с цифрами и метриками. - Понимание бизнеса, цифр и управленческой логики. - Интерес к использованию...

Участие в разработке и реализацие HR-стратегии для направления кондитерских изделий в связке с целями бизнеса. - Участие в бюджетировании процессов. -

Желателен опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR или HRBP, желателен опыт в производстве/ритейле/FMCG. Опыт участия в...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии для направления кондитерских изделий с учетом целей бизнеса. Участие в процессе подбора персонала...

1. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. 2. Готовность погрузиться и разобраться в сфере недвижимости...

Участие в построении эффективного HR-блока и достижении лидерства на рынке аренды и продажи коммерческой недвижимости под ритейл «Товары для...