Вакансии в городе Свердловская область

Опыт работы в роли HRD / Head of HR от 6-х лет, желательно в FMCG или производственных компаниях.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам Компании. Построение эффективной системы подбора персонала: производство, офис, управленческие позиции.

Высшее образование (управление персоналом, психология). - Опыт работы на руководящих должностях от 3-ёх лет. - Желателен опыт в строительной или производственных...

Планирование потребности в персонале, анализ рынка и укомплектование штата. - Контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятии (внедрено КЭДО). - Ведение процессов по...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 1 года. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Успешный опыт "холодного" поиска...

Формирование и управление HR-процессами : адаптация, оценка, развитие, подбор персонала. Управление HR отделом 2-4 человека. Контроль бюджета и расходов...

Бизнес-ориентированность: Понимание основ финансов (P&L, cash flow, бюджет), умение говорить на языке бизнес-результатов, а не только HR...

Ваша ключевая задача: Создать и внедрить высокоэффективную HR-систему, управляемую данными (data-driven), с четким фокусом на оптимизацию инвестиций в...

Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет, желательно в международных или девелоперских компаниях. Глубокое понимание современных HR...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Эффективный подбор и адаптация сотрудников, развитие системы оценки и удержания талантов. Разработка и внедрение...

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Опыт работы в HR, операционном управлении или административном менеджменте от 3 лет. Практический опыт подбора персонала полного цикла.

1. Поддержка генерального директора и операционное управление. Организация и контроль тайм-менеджмента генерального директора. Подготовка аналитических материалов и управленческих справок...

Опыт работы HRD в сфере строительного девелопмента будет преимуществом. Опыт участия в запуске новых направлений или трансформации HR-систем.

Управление и активное участие в разработке всех направлений HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, HR-бренд и т.д..

Опыт работы HR-generalist / рекрутером с расширением зоны ответственности (желательно в производственной компании). Сильные навыки рекрутмента и умение выстраивать устойчивый...

Ведение полного цикла подбора: сбор потребности, уточнение профиля кандидата, поиск, первичный отбор, организация интервью, сопровождение выхода. Организация первичных интервью со...

высшее образование, желательно доп. образование в сфере HR. - опыт работы HR в единственном лице от 3-х лет. -

разрабатывать и обновлять бизнес-процессы, ЛНА, регламенты, должностные инструкции. - вести найм персонала (в среднем 10% от всего рабочего времени). -

Высшее образование в области психологии, социологии, управления персоналом или аналогичных направлениях. Опыт работы на руководящих позициях в сфере HR не...

Определение и реализация кадровой стратегии компании, направленной на привлечение и удержание талантливых сотрудников. Создание системы мотивации и поощрения, повышающей вовлеченность...