Вакансии в городе Новосибирская область

Необходимые опыт и навыки : От 3х лет в HR-сфере в структурированной компании, желательно филиальной структуры. Навык подбора на...

Предстоит обеспечение всей работы в области управления персоналом. Компания применяет системный подход, есть инструменты подбора, найма, адаптации. Планирование потребности персонала...

Эффективная работа в режиме многозадачности и с большим объемом информации. Соблюдение правил этики делового общения. Требования: Знание трудового законодательства и...

Ведение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников. Подготовка графика отпусков, учет ежегодных отпусков работников, уведомление сотрудников о начале отпуска и...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание современных методов подбора персонала. Навыки делового общения и ведения переговоров.

Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. Составление и публикация вакансий. Обработка откликов и...

Имеете высшее или среднее профессиональное образование в технической или профессионально-педагогической сфере. Понимаете принципы работы производственного оборудования (конвейерное, ёмкостное, сушилки...

Разрабатывать учебные и оценочные материалы по оборудованию фармацевтического производства. Организовывать и курировать процесс обучения: от сбора запросов до проведения занятий.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Знание программы 1С8:ЗУП. Уверенный пользователь ПК.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, изменения окладов, оформление отпусков, отражение невыходов сотрудников, составление графиков...

Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Выполнение работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе. Бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в...

Опыт работы в сфере корпоративной культуры от 2 лет. Практический опыт взаимодействия с внутренней корпоративной валютой - обязателен. Навыки организации мероприятий...

Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры. Внедрение внутренней корпоративной валютой (бонусы, баллы, мотивационные программы). Организация и проведение корпоративных...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года (полный цикл: поиск — закрытие вакансии). Базовые знания кадрового делопроизводства: понимание...

Полный цикл подбора персонала: от 3 до 5 вакансий одновременно в работе. Поиск кандидатов, проведение первичных интервью, координация встреч с...

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Обязателен опыт работы на аналогичной должности. Опытный пользователь ПК, знание 1С ЗУП.

Ведение кадрового документооборота (приказы по личному составу - прием, перевод, увольнение, карточка Т-2, трудовые договоры, графики отпусков (разработка, отслеживание, ведение...

Имеешь оконченное высшее образование. Работал бизнес/корпоративным тренером от 3-х лет. Обладаешь опытом проведения очного и онлайн обучения (soft...

Проводить мероприятий по обучению и развитию. Осуществлять пред-тренингового и пост-тренингового сопровождения сотрудников по утверждённым централизованным инструментам и формам.

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом от 1 года. Знание методик нормирования численности персонала. Уверенный пользователь ПК (знание...

Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций работников. Организационное проектирование. Администрирование организационной структуры Макрорегиона, Филиалов, Почтамтов в Центральной базе данных.

Высшее образование. Опыт работы с клиентами от 2-х лет. Опыт работы специалистом по обучению или наставником от 6 мес.

Вводное обучение сотрудников Службы Продаж (менеджеров по работе с клиентами, операторов, менеджеров по продажам). Участие в продуктовом обучении (работа в...

Высшее образование в области менеджмента, социологии, психологии, экономики. Опыт работы от 3 лет в роли HRBP, HR Generalist или HR...

Интегрироваться в жизнь продуктовых команд: присутствовать на ключевых встречах (планирование, демо, ретроспективы), понимать контекст, проблемы и цели команд.

Высшее образование (желательно по профилю «Управление персоналом»). Опыт работы по подбору и развитию персонала от 1 года.

Организация подбора и оценки кандидатов. Подготовка мероприятий по обучению персонала филиала (выявление потребности в обучении, составление планов обучения, ведение договорной...

Менеджера по персоналу с опытом закрытия различных вакансий, включая рабочие специальности. Опыт работы в horeca НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Специалиста, который умеет...

Подбор сотрудников (в среднем около 10-15 вакансий в месяц): продавцы, повара, курьеры, линейные специалисты, бэк‑офис. Запуск и развитие...

Опыт управления персоналом в сфере общественного питания. Опыт управления предприятием. Знание ПО Iiko/готовность обучиться. Высокие коммуникативные навыки.

Составление, организация и проведение тренингов для сотрудников зала. Организация бесперебойной и качественной работы предприятий. Ведение стажеров предприятий, составление отчетности по...

Опыт подбора персонала (B2B-продажи и/или специалисты). Навыки активного поиска и прямого подбора. Умение проводить структурированные интервью.

Формирование профилей ролей и критериев отбора (scorecard) совместно с руководителями. Подготовка и актуализация текстов вакансий. Активный поиск кандидатов (HH, базы...

Разбирается в своем деле, разбирается в людях и понимает, как важно разобраться в бизнесе. Готов брать на себя ответственность и...

Быть в постоянном контакте с кандидатами. Аккуратно вести трекер и базу кандидатов в Хантфлоу. Участвовать в оценке сотрудников.

Опыт работы HR - менеджером или ресечера от 1 года. - Владение методами подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала.

Анализ потребности в персонале совместно с управляющими магазинов. -Составление и размещение вакансий (hh, Avito, соцсети, локальные чаты и т.д.). -

Опыт работы в HR (подбор, адаптация, мотивация, КДП) не менее 3 лет в строительной сфере, ЖКХ, производстве. Внимательность к деталям...

Организация подбора персонала специалисты и рабочие, формирование системы адаптации персонала, формирование внешнего кадрового резерва. Формирование системы материальной и нематериальной мотивации.