Вакансии в городе Новосибирская область

Опыт работы рекрутером от 5 лет, включая закрытие вакансий топ/уникальных-специалистов. Глубокие знания методов поиска кандидатов через различные каналы...

Координация процесса подбора от подготовки брифа на подбор до закрытия вакансии. Взаимодействие с руководителями подразделений и HR для точной настройки...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт в массовом подборе от 1 года. Знание методов активного поиска кандидатов. Навыки проведения собеседований. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск кандидатов через HH.ru, Авито, соцсети. Проведение телефонных собеседований и скрининг резюме. Организация очных собеседований (индивидуально и группами).

коммуникабельность и доброжелательность. - высшее образование.

проведение собеседований. Также подходит для следующих должностей: менеджер по подбору персонала, набору персонала, hr менеджер, кадровик, специалист по кадрам, менеджер...

Умеешь быстро мыслить и не теряешься в многозадачности. У тебя отличная память - имена, должности, детали собеседований не путаются.

Подбор персонала и сопровождение кандидатов от отклика до выхода на работу. Работа с ресурсами поиска работы (публикация вакансий, разбор откликов...

Ты умеешь общаться, слышать и убеждать. У тебя грамотная речь и вежливость не заканчивается к обеду. Ты активен, обучаем и...

Поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам. Формирование заинтересованности у исполнителя. Инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода...

Практические знания основных участков работы (КДП в полном объёме). Знание и практический опыт ведения миграционного учета. Знание и практический опыт...

Своевременное и качественное администрирование процессов кадрового учета в Компании (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, табелирование и т.д.).

Высшее образование. Приветствуется опыт подбора соискателей разного уровня квалификации. Знание технологий подбора и оценки персонала. Навык формирования объявлений о вакансии.

Подбор, найм персонала. Организация собеседований. Сбор рекомендаций. Адаптация и оценка принятых сотрудников. Отчетность по персоналу.

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов. Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена).

Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений. Вакансии в работе - транспортная и складская логистика, ритейл, офис...

Какие навыки вам потребуются: Желание развиваться в HR. Грамотная коммуникация и ответственность. Базовые навыки ПК. Готовность быстро учиться новому.

Развивать и создавать HR-процессы. Находить общий язык с командой и руководством. Вести отчётность так, чтобы всё было "по полочкам".

Самостоятельность, нацеленность на результат. Желание получить первый опыт в подборе персонала. Опыт работы с клиентами, в продажах, в контактном центре...

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в социальных сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / вакансию, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 7-8 минут каждое (от 30 штук в день).

Опыт работы в сфере рекрутинга от 1 года (опыт в сфере недвижимости будет вашим преимуществом). - Грамотная устная и письменная речь. -

Первичный анализ входящих резюме / откликов. - Сорсинг релевантных резюме на job-сайтах. - Проведение скрининговых звонков и первичных интервью. - Ведение кандидатов на...

Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года (желателен, но не обязателен). Знание методов поиска и оценки кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, базы данных и т.д.).

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности. Опыт работы в смежных компаниях, знание отрасли, базовый уровень...

Ведение полного цикла подбора производственного персонала (массовый подбор). Ведение ежедневной отчетности в Skillaz. Участие в дополнительных проектах управления.

Опыт работы HR-менеджером, желательно в сфере гостиничного или ресторанного бизнеса. Коммуникабельность, ответственность, умение работать с людьми. Готовность работы в...

Поиск кандидатов с использованием разных каналов поиска с учетом специфики вакансии. Ведение полного цикла подбора персонала (от публикации вакансий до...

1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно). 2) Нацеленность на результат . 3) Коммуникабельность и отсутствие страха...

1) Работа с входящими заявками на подбор военного персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия). 2) Ведение и актуализация баз...