Вакансии в городе Россия

Знание и понимание HR-процессов. Опыт в подборе персонала от 6-9 месяцев, с закрытыми вакансиями "менеджер по продажам".

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Проведение телефонных, очных и zoom интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители...

С высшим образованием. С опытом работы в HR от 2-ух лет, желательно в строительной сфере. Владеет различными инструментами и...

Отвечает за полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и формировании стратегии поиска до сопровождения кандидата в процессе трудоустройства и...

Опыт работы в области HR, не менее 2-х лет, с фокусом на адаптацию и обучение. Предпочтителен опыт в сфере...

Адаптация: Разработка, запуск и постоянное улучшение программы онбординга для всех категорий сотрудников (от персонала на поле, кэдди-сервисе до администраторов...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт массового или точечного подбора персонала. Способность разобраться в технических и узкопрофильных требованиях к кандидату. Желание развиваться в рекрутинге.

Сопровождение полного цикла подбора персонала. Отбор финальных кандидатов и их сопровождение до даты выхода на работу. Проведение интервью (телефонных, Zoom...

Опыт работы по профилю от 1 года.

Осуществлять подбор сотрудников на линейные вакансии (массовый подбор) и точечный подбор сотрудников первой линии (специалисты). Мониторить рынок труда.

Коммуникабельный, ответственный, инициативных и стрессоустойчивый сотрудник с навыками делового общения. Готовность продавать вакансию. Желателен опыт подбора в сфере недвижимости, либо...

Проактивный подбор кандидатов, включая исходящие звонки. Проведение собеседований с кандидатами. Выполнение плана по закрытию вакансий. Адаптация кандидатов после выхода на...

Навыки делового общения/эффективная коммуникация. Инициативность, ориентация на результат, желание развиваться в сфере HR.

Размещение вакансий на профильных ресурсах/СМИ. Проведение телефонных и онлайн-интервью (рабочие/линейные специалисты). Назначение и курирование встреч кандидата с...

+ Имеете высшее образование (желательно — в области управления человеческими ресурсами, психологии). + Знаете основы трудового законодательства и имеете практический опыт...

+ Владеете программой 1С: 8.3 (Зарплата и управление персоналом). + Активный поиск, подбор и адаптацию сотрудников на разные...

Мы ищем специалиста, который: Имеет успешный опыт подбора персонала в сферах строительства, ремонта, ЖКХ, производства или других отраслей с массовым...

Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора персонала для наших строительных и ремонтных проектов (мастера отделочных работ, сантехники, электрики, кровельщики, маляры...

Высшее образование в любой сфере. Опыт работы в HR от 3-х лет. Представление о текущем состоянии рынка труда и...

Высшее/неоконченное высшее, средне-специальное образование - рассматриваем студентов на гибкий график. Способность работать в режиме многозадачности и поддерживать высокий темп...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Работа с базами данных и откликами, активный поиск резюме, "холодные" звонки пассивным кандидатам...

Высшее образование. Опыт подбора в строительной сфере будет являться преимуществом. Желание развиваться в сфере HR.

Качественный и оперативный подбор персонала на вакантные должности. Определение эффективных источников поиска в зависимости от уровня и специфики должностей.

Опыт работы от 1-3 лет в HR с фокусом на адаптацию и развитие персонала. Опыт в организации обучающих мероприятий...

Организация и курирование программ онбординга для новых сотрудников, включая проведение welcome-тренингов и наставничество. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.

В/о. Знание основ кадрового делопроизводства и ТК РФ. Опыт работы по подбору персонала не менее 2-х лет (опыт...

Составление описаний вакансий, должностных инструкций. Размещение вакансий на сайтах трудоустройства и в СМИ. Обработка, анализ и систематизация поступивших резюме.

Опыт в подборе персонала в девелоперских компаниях, понимание отраслевой специфики. Отличное знание девелоперского рынка (игроки, особенности, тенденции). Умение эффективно проводить...

Формирование заявок на подбор совместно с заказчиком. Организация поиска сотрудников по всем каналам – сайты, группы, прямой поиск тд.

Влиять на развитие компании: Ваши навыки и опыт помогут нам находить лучших специалистов в области девелопмента и строить команду мечты.

Создание стратегии подбора: Разработка и реализация эффективных стратегий поиска и привлечения талантов в сфере девелопмента (проектировщики, архитекторы и др.).

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции (желательно, но не обязательно). Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать...

Подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

Способность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR. Очень важны такие личностные качества, как активная жизненная позиция, коммуникабельность.

Подбор линейного персонала. Организация и участие в процессе адаптации персонала. Взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом. Участие в различных...

Высшее образование. Опыт работы в направлении Executive search 3+ лет. Глубокое понимание отрасли девелопмент/строительство/недвижимость. Практические кейсы по...

Реализация полного цикла поиска и подбора Топ-менеджеров (CEO-1 и CEO-2). Проведение телефонных и очных интервью с потенциальными...