Москва
Желание развиваться в области HR. Любовь к людям, понимания, что такое «бренд работодателя». Навык сбора и анализа данных.
Весь цикл найма: от появления потребности до оффера, ведение около 3 вакансий в месяц. Проведение онбординга для новых сотрудников.