Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от трех лет. Владение навыками массового и точечного подбора.

Управление департаментом подбора персонала: бэк-офис, розница, доставка, производство. Разработка системы подбора персонала. Определение потребности компании в персонале.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в федеральных государственных бюджетных учреждениях здравоохранения. Опыт работы в учреждениях здравоохранения (желателен) с численностью сотрудников...

Организация работы отдела кадров. Контроль за ведением кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д.).

1) Управление персоналом: HRD/HRBP/T&D/L&D - оценка и развитие — понимание на хорошем уровне, чтобы понимать потребности HR...

Нам нужен руководитель маркетингового проекта для продвижения и развития HR и психологических услуг в области оценки и развития персонала.

Если Вы имеете опыт руководителем отдела персонала, руководителем отдела продаж, если Вы грамотный руководитель, то Вы нам подходите:) специфике подбора...

Основная задача – обеспечение эффективной работы команды рекрутеров в закрытии вакансий. Обязанности: 1. Общее руководство проектами и управление территориально распределенной командой...

Высшее образование в области управления персоналом по направлению организация труда и заработная плата. Английский язык не ниже B2 (upper...

Осуществлять методическое сопровождение структурных подразделений Организации по вопросам организации труда. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной...

Свободно владеет английским языком. В прошлом опыте: Работал HR BP/ HRG в компании со штатом от 100 человек, имеет опыт...

Команда- 60 человек. Готов к частым командировкам и живому общению с командой. Самостоятельно внедрял процессы выявления, найма, адаптации, удержания и...

Высшее образование. Опыт работы HR-специалистом в единственном лице. Опыт планирования и определения потребности в персонале. Навыки формирования кадрового резерва...

Составление плана рекрутинга, формирование заявок на подбор специалистов. Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. Планирование затрат на поиск...

Требования к опыту: Релевантный опыт в развитии HR-сервисов. Знание английского языка. Опыт управления командой от 4 человек.

Ключевые направления роли: Внедрение кадровых сервисов и КЭДО. Разработка / изменение и внедрение прозрачных систем мотивации для, визуализация начислений (операционное, специализированное...

Высшее образование. Опыт работы по аналогичному профилю от 3-х лет. Умение выстраивать коммуникацию с линейным персоналом и ТОП-менеджментом...

Развитие внутренних корпоративных коммуникаций, продвижение HR- бренда компании, лидирование проектов данного направления. Информационное освещение корпоративных событий во внутренних каналах коммуникаций...

Опыт работы в качестве руководителя отдела рекрутеров или HR-агентства. Успешный опыт закрытия руководящих вакансий и работа с клиентами.

Организация процесса поиска и подбора сотрудников для клиентов. Улучшение воронки найма и внедрение новых технологий. Разработка стандартов и регламентов работы.

Высшее образование, желательно (Управление персоналом, Психология, Экономика). Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками. Опыт внедрения инструментов для совершенствования подбора массового персонала...

Обеспечение массового подбора персонала по стандартам компании. Формирование и адаптация новых сотрудников подбора персонала. Развитие коммуникаций внутри команды.

Опыт на аналогичной должности (желательно реализация проекта доставки-работа с курьерами). - Готовность ездить в командировки за счет компании. -

Работа в программе 1с. - Работа на увеличение штата линейных сотрудников и их удержание.

Обладаете опытом управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет. Обладаете опытом автоматизации кадровой функции. Умеете работать в режиме...

Управлять подразделением кадрового администрирования и охраны труда (около 20 чел.). Определять направления развития функции и разработка политик и процедур по...

Нацеленность на результат, внимательность, коммуникабельность, умение работать в команде. Знание современных методик кадрового менеджмента, гражданского и трудового законодательства.

Формирование кадровой политики компании в соответствии с целями и задачами бизнеса. Планирование численности персонала в соответствии со стратегическими задачами.

Высшее образование. Опыт в должности Руководителя отдела подбора персонала/ Ведущего HR менеджера от 3х лет. Опыт работы в кадровом...

Оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала для Управляющей компании. Выстраивание и автоматизация HR-процессов в соответствии со стратегий ГК...

Желание с нуля построить новое направление в консалтинговой компании. Опыт управления бюджетом своего направления. Опыт координации массового подбора (управление рекрутментом).

Организация и контроль процессов массового подбора специалистов по всей России. Управление полным циклом найма и рекрутинга. Составление и ведение аналитики...

Высшее образование. Управленческий опыт работы в массподборе/ продажах/ маркетинге от 3 лет. Способность работать в многозадачном режиме, системность.

Руководство отделом массового подбора до 300 чел (команда географически распределенная). Организация и регулярный аудит процесса массового подбора по профилям компании.

Организация бесперебойного процесса торговли. -Координация и контроль деятельности сотрудников магазинов. -Участие в разработке новых стратегий и методик для повышения эффективности...

Наличие успешных кейсов по разработке профилей должности/грейдирования/составления матриц компетенций в крупных компаниях с численностью ЦА проекта не менее...

Проанализировать и улучшить единую методологию описания матриц компетенций. Вместе с экспертами обновить матриц уровней и компетенций для ключевых ролей в...

Опыт в подборе персонала от 5 лет. Опыт в подборе ИТ-персонала от 1 года. Лидерские качества и организаторские способности...

Организовать эффективный поиск и подбора персонала, вакансии в основном: программисты, аналитики, sales (полный процесс подбора). Онбординг персонала (организовать процесс адаптации...