Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Аналогичный опыт работы в подборе персонала. Умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Навыки адаптации и обучения новых...

Заниматься активным поиском и подбором кандидатов по заявкам. Работать с разными каналами привлечения (работные сайты, digital-каналы, социальные сети, рекомендации...

Желателен опыт подбора точечных позиций: бухгалтерия, финансы, IT, юриспруденция, HR и т.д.. Опыт рекрутером последний год и более.

Поиск и подбор специалистов любого уровня (офисный и IT подбор). Закрытие сложных вакансий. Обеспечение постоянного потока кандидатов на вакансии.

Знаешь, как провести интервью по гугл миту или просто по телефону. Если тебе отзывается, пиши.

Вести полный цикл подбора IT-специалистов — от постинга до оффера. Искать нестандартные пути выхода на кандидатов. Общаться с тимлидом, аккаунтами...

Знание техник массового подбора. Наличие релевантного опыта или прохождение тренингов по ведению массовых позиций. Оконченное высшее образование. Ориентация на результат.

Ведение полного цикла подбора массовых позиций. Работа в CRM системе (размещение вакансий, обработка воронки по подбору, ведение кандидатов по циклу).

Опыт работы от 1 до 3 лет в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор персонала (массовые позиции+ точечные). Координация проведения собеседований и встреча кандидатов на филиале. Сбор необходимых документов от кандидатов. Документооборот.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет (желательно на рынке FMCG). Опыт работы в кадровом агентстве...

Полным циклом подбора персонала. Построением эффективной коммуникации с линейными руководителями, сотрудниками смежных отделов. Поддержкой работников компании по HR-вопросам: подбор...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь. Желание работать на результат в динамичных проектах.

Поиск и подбор персонала на линейные позиции. Подготовка и размещение вакансии на работных сайтах. Обработка входящих откликов и самостоятельный поиск...

Активная жизненная позиция, целеустремлённость, ответственность. Отличные коммуникативные навыки. Основные поисковые ресурсы по персоналу, E-Staff, Битрикс24, Exсel.

Размещение объявлений о поиске кандидатов. Работа с различными ресурсами по поиску персонала: сайты, авито, телеграм и др.. Отбор кандидатов, проведение...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии или смежных областях). Опыт работы в ИТ-подборе не менее 2-х лет.

Вести активный поиск IT-специалистов разного уровня (Middle/Senior): Разработчиков, системных аналитиков - в среднем 5-8 вакансий. Грамотно составлять тексты...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание морской терминологии и работа с морскими вакансиями будет значительным преимуществом.

Активным поиском и подбором кандидатов через различные каналы (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества). Оценкой компетенций и соответствия кандидатов требованиям...

В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.

Участвовать в поиске новых партнёров и во встречах с ними. Согласовывать партнёрский документооборот с финансовым и юридическим отделами.

Опыт работы от года. Умение работать в CRM-системах, Хантфлоу (как преимущество). Умение организовать свой рабочий день. Умение общаться с...

Подбор персонала согласно брифу от нанимающего менеджера. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Оценка кандидатов. Организация собеседований/кейсов. Организация онбординга кандидата.

Имеет высшее образование. Работает в направлении подбора от 2 лет. Занимается точечным подбором специалистов. Успешно закрывает не только стандартные позиции...

Разрабатывать стратегию поиска, формировать карты поиска кандидатов, и оптимальные источники привлечения. Вести полный цикл поиска кандидатов в команды Sales, Back...

Профессиональные навыки: опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года, владение инструментами сорсинга и CRM-системами. Коммуникативные навыки: умение эффективно...

Поиск и привлечение талантов: активный поиск IT-специалистов через различные каналы (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, профессиональные сообщества). Проведение интервью: организация...

Высшее образование. Личные качества: стрессоустойчивость, активность, организованность, высокая работоспособность, уверенность в себе. Системность, внимательность, ответственность за результат своей работы, развитые...

Холодный поиск и проведение собеседований (телефонных, индивидуальных) с кандидатами на точечные вакансии. Организация дальнейшего процесса собеседований успешных кандидатов с руководителями...

Ты любишь общаться по телефону и обладаешь грамотной речью. Твой позитив не знает границ. Ты стрессоустойчив и обладаешь эмпатией.

Вакансия: Рекрутер по массовому подбору персонала (удаленно). Осуществлять массовый подбор персонала на рабочие позиции (повар, кассир, дневной уборщик, ночной уборщик...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет. Свободное владение английским языком. Доступ к работным сайтам региона/специализированным TG-каналам.

Поиск и привлечение кандидатов с опытом развития нового региона - ЮВА. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов, HRBP.

Опыт в массовом подборе, производство, логистика, общепит - будет преимуществом. Навыки работы с CRM (например, HR-системы, Bitrix24).

Подбор линейного персонала (повара, грузчики, комплектовщики) и штатных специалистов (закупки, инженеры). Поиск альтернативных источников найма. Ведение CRM-системы, подготовка отчётности...

Опыт в сорсинге или лидогенерации от 1 года. Умение искать контакты с минимумом вводных. Продвинутый LinkedIn, Boolean, X-Ray.

Находить лучших кандидатов по цифровым следам: от LinkedIn до Reels с конференций. Исследовать рынок iGaming и смежных индустрий, составлять списки...

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.