Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор точечного персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге!

Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Улучшение и создание орг структуры компании. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом/сотрудником, обеспечение качественного цикла. 3. Поиск и собеседование...

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет приветствуется. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в...

Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение, охрана труда, воинский учет). Координация и управление процессом подбора персонала, личное ведение...

Подчинение генеральному директору (экспат, английский язык). Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в...

В подчинении 15 человек. В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом. Задача - дальнейшие развитие работы с персоналом.

Высшие образование. Будет преимуществом опыт работы в следующих сферах: QSR, HoReCa, Retail, фарма, IT, e-commerce, digital marketing в крупных...

Управление операционными показателями по персоналу дивизиона Москва: кадровый резерв, комплектность, текучесть, ФОТ ресторанов через анализ. Успешное управление персоналом совместно с...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Опыт работы на позициях HR BP, Руководитель отдела персонала. Успешный опыт управления командами более 10 человек от 3х лет.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, РОП). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Высшее образование. Основное или дополнительное образование в управлении персоналом. Руководящий опыт работы на крупном производстве от 300 человек.

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

Высшее образование, наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет в крупной...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, ОТИЗ, кадровое администрирование, охрана труда, обучение и...

Имеет опыт работы от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Имеет презентабельный внешний вид.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом. Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала...

Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд.

1. Профессиональные знания в сфере HR. 2. Нацеленность на результат. 3. Высокий уровень коммуникативных навыков. 4. Позитивный настрой и отзывчивость.

Компания ПРОбезопасность , на рынке более 15 лет , занимаемся разработкой проектной документации ,в части пожарной безопасности. Выполнение KPI показателей.

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет и более, желательно в сфере Реклама/Маркетинг/PR. Опыт проведения стратегических...

Работать со всеми блоками в HR. Подбирать и оценивать персонал ( в среднем 5 вакансий). Заниматься адаптацией новых сотрудников и развитием...

Опыт подбора персонала от 5 лет. Опыт подбора персонала в других юрисдикциях (за рубежом, Китай, Турция, СНГ). Стратегическое мышление, креативность...

Рекрутинг поточных вакансий. Адаптация новых сотрудников, тестирование работников, организация обучения, оценка знаний сотрудников. Взаимодействие с линейными руководителями по вышеперечисленным пунктам...

Опыт построения отдела персонала с “нуля”, умение выстраивать систему удаленного управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации...

Формирование Дирекции по управлению персоналом. Создавать и развивать блоки: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка...