Вакансии в городе Москва

Опыт в полном цикле подбора персонала — от массового подбора рабочих до закрытия управленческих позиций, включая адаптацию сотрудников на этапе онбординга.

Полный цикл рекрутинга. От сбора потребности и согласования профиля до финального выхода и адаптации кандидата: размещение вакансий, активный поиск, интервью...

Настоящий результатник с мышлением победителя. Опыт работы в найме персонала будет преимуществом. Пунктуальность, ответственность, доброжелательность. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь.

Составление вакансий и размещение объявления на платформах. Подбор персонала на открытые вакансии. Обработка входящих откликов и обращений от кандидатов.

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом работы в подборе персонала/массовом подборе, но...

Формирование и размещение вакансий, обработка резюме и входящих заявок. Проведение первичных телефонных интервью. Активный поиск кандидатов (массовый подбор). Предоставление отчетности.

Опыт работы в подборе технического персонала от 2 лет. Понимание специфики инженерных специальностей и требований к кандидатам. Навыки проведения технической...

Полный цикл рекрутинга: от анализа потребности в персонале до успешной интеграции новых сотрудников в команду. Поиск специалистов: Монтажники вентиляции, сантехники...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт массового подбора. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff).

Поиск и подбор персонала в региональную сеть банка МиМО и ЦФО. Ведение массового и точечного подбора. Выполнение персональных KPI по...

Азам рекрутинга и адаптации в крупном консалтинговом бизнесе. Поиску и привлечению кандидатов: современным методам поиска, работе с резюме, скринингу и...

Первичный ресеч кандидатов согласно описанию вакансии на сайте HH (на некоторые вакансии). Первичный созвон с кандидатами, назначение встреч, обратная связь...

Опыт в рекрутинге в рамках агентства недвижимости. Умение продавать вакансию и мотивировать кандидатов. Целеустремлённость, проактивность. Желание расти и развиваться в...

Вести полный цикл подбора: от поиска до вывода кандидата на обучение. Самостоятельно искать специалистов через базы, соцсети, рекомендации, cold-подходы.

1) Вышедшего на стаж. - готов достигать результатов, а не просто выполнять процессы.

2) Нанятого. До встречи!​​​​​​​.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет. Опытный пользователь ПК. Английский – Upper-Intermediate.

Точечный подбор специалистов в офис компании (до 10 вакансий в месяц). Помощь в подборе зарубежным офисам компании. Эффективное расширение источников...

Мы ожидаем, что у вас есть следующие знания и опыт: Высшее образование; грамотность, здоровый перфекционизм. Опыт работы в подборе персонала...

Ассистирование Ведущему специалисту по подбору и адаптации персонала. Подбор и организация найма линейного и руководящего персонала (редких специалистов).

Профессионала с опытом хотя бы 0,5 года-1 год в найме — в кадровом агентстве или внутри компании.

Человека, которому нравится искать, находить и «влюблять» кандидатов в компанию. Закрывать вакансии, проводить адаптацию, формировать кадровый резерв.

Другая часть вашей работы — поиск и встреча с кандидатами: вы будете оценивать их и находить должности, наиболее соответствующие их навыкам...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет с полным циклом рекрутмента. Опыт закрытия инженерно-технических, ИТ позиций будет являться преимуществом.

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет. Успешный опыт ведения около 10-15 вакансий единовременно. Опыт успешного закрытия вакансий.

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Корректировка профиля, запрос обратной связи у кандидата, у...

Опыт закрытия ИТ вакансий с погружением в стек технологий от 3 лет. Знание Хантфлоу. Использование различных источников привлечения кандидатов.

Закрытие вакансий (в подавляющем большинстве это ИТ - 1С, Java, мобильная разработка, аналитики, проджекты и т.д., но иногда мы...

Наличие подтвержденного практического опыта адаптации персонала в ритейле, рознице или аналогичных сферах. Опыт работы с организациями с высокой текучестью кадров...

Разработка и внедрение программ адаптации. Проведение ориентации для новых сотрудников: знакомство с корпоративной культурой, ценностями компании, внутренними процессами.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов через...

Опыт работы в строительной/промышленной/горнорудной отрасли. Понимание оценки и выявление опыта кандидата в процессе телефонного интервью. Массовый и точечный...

Подбор персонала: ТОП, ИТР состав, специалисты. Ведение воронки. Полное сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства : от принятия заявки на подбор...

Образование: от среднего специального и выше. Опыт работы с холодными звонками будет являться Вашим преимуществом. Быстрая обучаемость, готовность работать с...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции. Проведение телефонных интервью (холодный поиск + входящий поток). Повышение трафика кандидатов.

Высшее образование (рассмотрим в т.ч. студентов последнего курса). Уверенный уровень владения Word, Excel, PowerPoint. Наличие релевантного опыта работы будет...

Участие в подборе персонала (поиск кандидатов на работных сайтах, проведение телефонных интервью, работа с базой кандидатов). Проведение аналитики по подбору...