Вакансии в городе Москва

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Опыт внедрения систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, контроля и оценки персонала. Нам интересны ваши успешные кейсы с оцифрованными результатами.

Общий штат сотрудников порядка 160 человек. Функционал: Описание Hr-процессов: структура компании, ценности, папки должностей (функционал, метрики эффективности, модель субординации...

понимает экономику ФОТ и умеет управлять им. - умеет выстраивать подбор как систему, а не реакцию. - знает C&B, КДП, регламенты. -

HR для нас — инструмент управления прибыльностью бизнеса. Задачи. 1. Пересобрать систему мотивации (совместно с CEO). - Экономически обоснованную. - Управляемую через KPI. -

Опыт: HRD, директор по персоналу (от 3 лет). Успешные кейсы: Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации.

Вы не просто работаете с персоналом — вы управляете HR как бизнес-процессом. Вы умеете выстраивать систему, а не просто решать...

высшее образование. -опыт работы в должности Директор по персоналу/HR-BP не менее 5 лет. - экспертные знания всех направлений HR. -

Проектирование и реализация культуры и бизнес-процессов Компании для стратегического развития бизнеса.

Высшее образование в области Управления персоналом/Кадрового делопроизводства или смежных подразделениях. Опыт в роли HRD от 5х лет.

Имидж работодателя. Развитие и обучение сотрудников. Решение сложных увольнений и конфликтов под ключ. Оценка и контроль производительности. Годовой план корпоративных...

Аналогичный опыт: управление HR направлением в рамках бизнеса (опыт в компаниях общественного питания или в Додо будет преимуществом) + огромное...

Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR. Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров.

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Имеете более 6 лет опыта в HR, из них минимум 3 года в роли руководителя. Работали в IT / digital / проектной...

Поддержка системного найма под задачи бизнеса. Формирование HR-бюджета по проектам (ФОТ, найм, обучение, текучесть). Оптимизация затрат без потери производительности.

Высшее образование (управление персоналом — преимущество). Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP. Опыт выстраивания HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом). Управление HR-функцией...

Опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых...

Построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью. Поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании.

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт управления массовым подбором. Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.

Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести. Участие в проектах...

10+ лет опыта в HR, значительная часть — на стратегических ролях уровня Head of HR / HR Director в IT или...

Задачи роли: — Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели роста бизнеса. — Работа в тесной связке с CEO и топ-командой...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы с численностью от 700 сотрудников. Опыт работы от 2...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях.

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития. Разработка и реализация HR-стратегии в привязке...

Высшее образование. Опыт работы в крупных строительных/промышленных компаниях обязателен. Опыт работы в атомной отрасли будет являться преимуществом.

Руководство HR блоком филиала. Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом. Обеспечение потребности в...

Имеете опыт работы в международной фармацевтической компании. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Управляли командой от 2...

Управлять командой из 2-х сотрудников. Провести аудит текущих HR процессов. Усовершенствовать программы обучения и развития. Усилить HR бренд.

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.