Вакансии в городе Москва

Высшее профильное (экономическое) образование. Опыт работы от 5-и лет в должности начальника отдела труда и заработной платы.

Согласование штатного расписания и плана набора персонала, в том числе вносимые изменения. Участие в разработке и контроль за исполнением внутренних...

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала. Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.

Развитие HR-направления в компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней: получение заявок от руководителей...

Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).

Высшее экономическое образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет (сервисные бизнесы). Опыт разработки и внедрения положений об оплате труда...

Управление функциональными направлениями: подбор, КДП, развитие и обучение, мотивация и оплата труда, бюджетирование затрат на персонал, сопровождение переездов.

Глубокую экспертизу в построении и управлении воронками массового подбора. Опыт управления командой от 2 лет. Опыт работы в подборе менеджеров...

Управление командой отдела, распределение нагрузки, контроль исполнения плана набора менеджеров по продажам, сотрудников колл-центра, соблюдения сроков закрытия.

Знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, положений, инструкций, методических материалов, и других локальных нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом.

Управление отделом из 4 человек (общий штат работников 330 чел.). Организация и контроль работы по ведению кадрового учета и оформлению...

Опыт работы HR BP с командой не менее 200 человек. Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации. Высокий уровень развития...

Разработка и реализация стратегии привлечения и найма высококвалифицированных специалистов в области ИТ. Поддержка процесса интеграции новых сотрудников в компанию.

Высшее образование по профилю. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Управление отделом подбора; контроль эффективности на основе воронки подбора; обучение и развитие (4 человека). Автоматизация система отчетности в подборе E...

Опыт работы на участке мотивации и оценки от 5 лет - полная разработка и внедрение. Фундаментальное знание систем материальной (KPI, OKR...

Разработка и обновление системы мотивации по Холдингу - сбор информации, интервью руководителей и экспертов, выработка критериев, расчеты по тестовым показателям и...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт в должности руководителя отдела подбора в производственных компаниях от 5-ти лет. Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных...

Управление командой рекрутеров (более 10 человек (МСК, регионы)). Построение / Совершенствование системы подбора персонала. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала...

Опыт работы в HR на аналогичной должности от 1 года. Знание методов подбора персонала и показателей эффективности. Коммуникабельность, ориентация на...

Организация работы специалистов по подбору персонала. Анализ эффективности подбора и оптимизация процессов. Самостоятельное закрытие ключевых вакансий компании. Бюджетирование и планирование...

Высшее образование. Опыт в должности руководителя отдела подбора персонала/ ведущего менеджера по персоналу. Владение технологиями поиска, подбора персонала.

Руководство направлением массового подбора. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей. Подготовка планов, бюджета на...

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом и защита интересов организации в судах более 5 лет. Опыт сопровождения трудовых...

Методологическая поддержка по вопросам трудовых отношений, реализация и управление проектами в части, относящейся к управлению персоналом и оперативной работы с...

Высшее образование. Опыт в кдп не менее 6 лет (преимуществом будет опыт в смежных подразделениях). Опыт составления графиков сменности (вахты...

Организация работы подразделения, в подчинении 3 сотрудника, контроль ведения кадрового документооборота. Разработка и внедрение локальных актов по функциональному направлению.

Образование высшее профессиональное (экономическое, гуманитарное). Опыт работы по специальности от 5-ти лет. Знание российского стандарта центра оценки, знание рынка...

Построение системы управления карьерой и преемственностью персонала по направлениям деятельности (разработка ЛНА, методологии, коммуникация со структурными подразделениями – участниками разработки).

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в роли HR-бизнес партнёра от 4-х лет. Опыт работы на производственном предприятии будет...

Взаимодействие с функциональными службами Корпорации по вопросам управления персоналом в соответствии с их спецификой работ. Поддержка и консультирование руководителей функциональных...

Опыт работы на административных/управленческих позициях в аутсорсинговых компаниях (работа на распределительных центрах заказчика, сетевых и оптовых компаний).

Поиск новых объектов (торговые сети и оптовые компании, привлекающие аутсорсинговый персонал для работы на их складах и распределительных центрах).

Высокая экспертиза в области обучения, развития и оценки. Знание методов и инструментов обучения, опыт создания комплексных программ обучения, электронных курсов...

Анализировать потребности обучения. Формировать стратегию, готовить годовые и перспективные планы обучения и развития людей и команд. Планировать затраты на обучение...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции. Опыт выстраивания HR блока с 0. Нацеленность на результат, экспертные коммуникативные навыки.

Построение с 0 блока HR. Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Создание основных HR-процессов: подбор, адаптация...