Вакансии в городе Москва

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ. Развитый эмоциональный интеллект и...

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения. Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в креативной среде. Навыки проведения интервью, организации подбора и онбординга.

Сопровождать полный цикл HR (найм, онбординг, оффбординг). Выстроить систему онбординга и адаптации, упорядочить базу знаний. Проводить встречи 1:1 с...

Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов. Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет...

1. Участие в управленческих решениях: – Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании. – Консультирование руководства по...

Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях.

Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1. Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии...

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ компаниях с численностью 200+ человек. Успешный опыт внедрения...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации.

Data-driven подход: оцифровываешь любой процесс и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: умеешь строить процессы по принципу...

Масштабировать каналы: находить и раскачивать новые источники для кратного роста потока целевых кандидатов. Апгрейдить воронку: пересмотреть каждый этап «пути кандидата...

Имеешь опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HR BP уровня топ-менеджмента от 3 лет. Отлично ориентируешься в...

Возглавишь HR-функцию группы компаний и станешь правой рукой CEO. Разработаешь и внедришь HR-стратегию, соответствующую амбициозным планам роста.

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Умеете работать на результат, мыслить цифрами и успешно закрывать вакансии. У Вас есть интерес к внутренним HR-процессам, Вам нравится...

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса и фронт-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и т.п..

Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом. Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество.

Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз. Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного...

Опыт работы от 3 лет в качестве HR BP или аналогичной по функционалу должности. Знание современных инструментов HR.

Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании. Формирование бюджета на HR мероприятия. Управление внутренним и внешним HR брендом...

Высшее образование. Опыт в направлении C&B не менее 5 лет. Опыт выстраивания системы премирования. Компетентность в разработке KPI и...

Создание системы премирования, грейдов и правил выплаты премиальных вознаграждений. Формулирование ключевых показателей эффективности (KPI) для подразделений и отдельных сотрудников.

Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен. Знание английского языка на уровне В...

Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса. Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он...

Опыт: HR BP, HRD, директор по персоналу (от 3 лет). Успешные кейсы: Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации.

Вы не просто работаете с персоналом — вы управляете HR как бизнес-процессом. Вы умеете выстраивать систему, а не просто решать...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Мы компания Детейлинг Аларм - бизнес в сфере автоуслуг, образования и медиа. ️ HR-специалиста с современным взглядом. ️ Опыт в подборе обязательно...

3. Аудит лояльности сотрудников к компании, внедрить тимбилдинг. 4. Провести опрос вовлеченности сотрудников, внедрить первые мероприятия для повышения вовлечённости. 5.

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Обязательный опыт работы HR в fashion-индустрии. Понимание процессов fashion-компаний (производство/офис/дизайн/мерчандайзинг). Навыки эффективного подбора и оценки...

Проведение интервью и оценка кандидатов. Формирование и ведение базы специалистов. Взаимодействие с руководителем и командой. HR-сопровождение сотрудников в период...