Вакансии в городе Москва

Знание законодательной базы в сфере трудовых взаимоотношений.

ПОДБОР: - Подбор специалистов, менеджеров, линейных руководителей, ТОП персонала; - Формирование баз кадрового резерва; Мониторинг рынка труда. ОЦЕНКА: - Первичная оценка кандидата; - Оценка...

Опыт работы на позиции HR-директора или HR Generalist не менее 3-х лет. Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология).

Подбор персонала: ТОП персонал, менеджеры по продажам, руководители проектов, бизнес-ассистент, домашний персонал и тд. Полный цикл управления персоналом: подбор...

Законченное высшее образование (желательно психология, менеджмент организаций, управление персоналом). Кандидатов с дополнительным образованием по кадровому делопроизводству рассмотрим в приоритете.

Координация работы двух отделов (отдел персонала, отдел обучения). Сбор отчетности отделов согласно заранее установленной форме (корректировка либо полное изменение существующей...

Опыт работы HR BP/HRD от 3 лет, преимущественно в розничном люксе или B2C-сегменте. Доказанный опыт построения...

Построить цифровую многоступенчатую воронку рекрутинга: от поиска до офера с подбором тестов и оценочных методик для каждого направления бизнеса.

Иметь опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Знать трудовое законодательство РФ. Успешный опыт работы в рекрутменте (подтвержденные...

Документальное оформление кадровых процедур (прием на работу, перевод, увольнение, командировка, отпуск). Подбора персонала. Поиск, отбор кандидатов на вакантные позиции, проводить...

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Создать профиль личности кандидатов. Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет. Опыт организации процесса онбординга и...

Организовать процесс подбора персонала. Разработать посадочную площадку для новых членов команды. Основные задачи. Построение команды для эффективности работы компании.

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами компании. Участие в разработке общей бизнес-стратегии...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет: Обязателен опыт управления сотрудниками в регионах. Высокие организаторские способности, работа с большим объемом...

Оперативное руководство региональным отделом. Организация массового подбора персонала по всем регионам России на уровне количества и качества сотрудников.

Hard Skills. Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий. Опыт работы с методологиями: Talent...

Среди наших финтех-проектов: платформа для залоговых и беззалоговых займов, лизинговая платформа, системы для digital-маркетинга, CRM для взыскания задолженностей...

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах). Умение разрабатывать и...

Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки). Стратегическое управление персоналом...

опыт работы HRBP от 2 лет. - знание офисных программ, любой CRM (как преимущество). - знать КДП (вести не нужно). - высшее образование. -

осуществлять подбор, адаптацию, развитие сотрудников. - улучшать HR-бренд компании. - предлагать и внедрять свои идеи по HR-направлению. - разрабатывать систему мотивации.

Опыт ведения проектов executive search (ключевые позиции, узкопрофильные эксперты). Навыки формирования стратегии поиска, проведения исследований рынка. Отличное владение инструментами поиска...

Ведение поиска узкопрофильных экспертов. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также культуральной совместимости. Выстраивание позитивных и продуктивных...

Высшее оконченное образование. Опыт работы HR BP в финансовой компании от 3х лет. Опыт работы с корпоративным бизнесом будет...

Полное сопровождение бизнеса по HR циклу (Корпоративно-инвестиционный блок). Согласование внутренних переводов, повышений сотрудников. Сопровождение ежегодной оценки PM, анализ эффективности...

Опыт в сфере недвижимости будет преимуществом . Внедрял системы мотивации и адаптации — не «галочку поставил», а действительно улучшил вовлечённость и сократил...

Полный цикл HR-менеджмента. Построение HR-функции с нуля. Формирование сильной команды. Обучение и развитие сотрудников. Кадровое администрирование и документооборот.

Высшее профессиональное образование в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях...

Разработка и реализация HR-стратегии. Реализация социальной политики на предприятии. Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала. Формирование и поддержание...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Глубокое знание всех блоков HR: от подбора до увольнения. Опыт самостоятельного ведения HR-функции в компаниях с численностью от 50...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстраивать систему подбора персонала под задачи компании: скоринг, адаптация, онбординг.