Вакансии в городе Москва

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

Мгновенная обработка лидов (сценарные боты/ИИ). Готовая система презентаций, работы с возражениями и вывода на слот. Настроенная CRM-система и...

Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела. Опыт работы от 2х...

Руководство командой HR-специалистов- помощь в поиске сотрудников, оптимизация процессов найма , построение системы управления персоналом, стратегическое планирование HR-функции.

Опыт работы на позиции HRD в компаниях 300+ сотрудников. Знание международных стандартов и законодательства разных стран. Успешный опыт построения...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании. Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной...

Обязательный опыт работы HR в fashion-индустрии. Понимание процессов fashion-компаний (производство/офис/дизайн/мерчандайзинг). Навыки эффективного подбора и оценки...

Проведение интервью и оценка кандидатов. Формирование и ведение базы специалистов. Взаимодействие с руководителем и командой. HR-сопровождение сотрудников в период...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.

Опираясь на свой опыт, вы сможете подсказывать, какие позиции важно закрывать в первую очередь, и как эффективнее организовать поиск.

Нам постоянно нужны специалисты, и задача — чтобы процесс поиска не тормозил развитие продукта. Закрывать текущие и будущие вакансии под конкретные...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт работы HR BP. Опыт управления распределенной командой.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции. Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции.

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании (желательно на фармацевтической). Релевантный опыт работы не менее 5 лет.

Провести внутренний аудит HR-процессов, наметить road-map. В подчинении – специалист по КДП (1 чел.). В прямом подчинении – Генеральному Директору.

Глубокое понимание рынка образовательных услуг. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Подготовка, реализация и координация всех этапов подготовки образовательных программ академии, включая форумы Академии. Создание креативных решений для внедрения новых образовательных...

Как мы видим ваши навыки и опыт: Опыт на позиции HR BP/HRD от 5-ти лет. Опыт работы в...

1. Стратегия управления талантами и организационное развитие: - разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями холдинга. - построение эффективной организационной...

Совокупный опыт работы в HR сфере от 8 лет, опыт работы HRBP / HRG или HRD / Зам HRD небольшой организации будет...

Дизайн и перезапуск процесса адаптации административного персонала и профессорско-преподавательского состава: координация работы нескольких подразделений в разрезе выхода нового сотрудника...

Опыт на аналогичной позиции HRD/Head of HR от 5 лет, в креативной индустрии или рекламном агентстве. Английский язык - не...

Функционал: Выстраивание работы HR отедела практически с нуля. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в рамках полного цикла: поиск, найм...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них — на руководящих позициях. Практический опыт управления кадровым контуром в компаниях...

Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 400 сотрудников и выше). Наведение порядка в кадровом делопроизводстве: устранение ошибок...

Полный цикл подбора и интервьюирования кандидатов: от поиска до принятия решения. . * Разработка программ адаптации и сопровождение новых сотрудников. . *

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.

Разработка и реализация антикризисной HR-стратегии, направленной на стабилизацию кадровой ситуации и формирование устойчивой корпоративной культуры. Оптимизация организационной структуры и...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет и доставки.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...