Вакансии в городе Москва

Data-driven подход: оцифровываешь процессы и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: строишь процессы по принципу «конвейера» с...

Масштабировать найм: увеличить приток кандидатов через развитие каналов и HR-маркетинг. Важно. Повышать конверсию: отслеживать ключевые метрики воронки и улучшать...

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Опыт работы в HR-управлении (Директор по персоналу/ HR Director / HR generalist / HR Business partner / HRD / HR-директор) от 6...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в роли Директора по персоналу (опыт работы в юридическом бизнесе будет...

HR стратегия: разработка «дорожной карты», согласованной с целями бизнеса. Подбор персонала: поиск юристов + back office, усиление бренда работодателя, формирование...

Опыт ведения проектов executive search (ключевые позиции, узкопрофильные эксперты). Навыки формирования стратегии поиска, проведения исследований рынка. Отличное владение инструментами поиска...

Ведение поиска узкопрофильных экспертов. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также культуральной совместимости. Выстраивание позитивных и продуктивных...

Опыт от 3 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-службы. Успешный опыт построения HR-процессов «с нуля» (стратегия, оценка...

Стратегия и структура: разработка HR-стратегии, формирование оргструктуры, управление бюджетом. Подбор и адаптация: поиск и найм ключевых специалистов и преподавателей...

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда. Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.

Разработка HR-стратегии под цели роста сети. Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).

Опыт работы директором по персоналу / HRD от 5 лет. Обязателен опыт работы в производственных, пищевых или агропромышленных компаниях.

Выстраивание и развитие HR-функции в холдинговой структуре (управляющая компания + производственные предприятия в регионах). Обеспечение укомплектованности персонала, снижение текучести...

10+ лет опыта в HR, значительная часть — на стратегических ролях уровня Head of HR / HR Director в IT или...

Задачи роли: — Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели роста бизнеса. — Работа в тесной связке с CEO и топ-командой...

Основные задачи и зоны ответственности: * Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в...

О компании-заказчике: * Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего: - отдел подбора персонала (3 специалиста). - кадровое делопроизводство (1...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях.

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития. Разработка и реализация HR-стратегии в привязке...

Развитие HR бренда, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Активное участие в корпоративной жизни отдела и компании.

Подчинение Директору по персоналу. Координация работы команды из 8 специалистов по подбору и адаптации персонала. Найм, адаптация, обучение, планирование, постановка...

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Высшее образование (педагогическое, управленческое, журналистика). Опыт работы в сфере образования (ДПО, корпоративное обучение, EdTech) или консалтинга от 3 лет, желательно...

Разработка стратегии развития образовательного портфеля: анализ рынка, выявление перспективных направлений, формирование линейки программ (ключевые направления: IT, ИИ, аналитика больших данных...

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч.

Формирование HR стратегии. Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также...

Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив. Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос...

Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий. Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм).