Вакансии в городе Москва

Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации персонала. Готовность к самостоятельной работе на всех блоках HR. Опыт разработки и внедрения ЛНА...

Размещать вакансии на профильных ресурсах (HeadHunter, SuperJob и др.). Осуществлять активный холодный поиск кандидатов через базы данных, соцсети, профессиональные сообщества.

У тебя есть успешный опыт закрытия вакансий.

Полным циклом подбора (обработка заявки на вакансию, аудит конкурентных преимуществ, размещение вакансии, работа с откликами, холодный поиск, первичная оценка кандидата).

Опыт работы от 6 месяцев (желательно в массовом подборе). Умение работать в программах Office (Word, Excel). Обучаемость, способность быстро усваивать...

Массовый подбор линейного персонала (склады,магазины,производства,рестораны,отели). Продажа вакансий по телефону. Проведение телефонных интервью и переписок с кандидатами...

Что будет Вашим преимуществом: Опыт работы в HR / рекрутменте от 6 месяцев (желательно). Высшее/(неоконченное) образование, курсы переподготовки приветствуются.

В процессе работы необходимо: Точечно подбирать персонал в соответствии с потребностями бизнеса. Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора...

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года/ опыт работы в продажах в банке.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (точечные и...

Обучаемость. Высокий уровень коммуникабельности. Опыт закрытия точечных и массовых вакансий от 6 месяцев. Умение работать с возражениями, опыт работы в...

Подбор персонала: в работе от 10 разноплановых вакансий в работе одновременно. В работе отклики и холодный поиск. Курирование стажеров на...

Опыт работы в точечном или комбинированном подборе персонала от 3 лет. Знание специфики поиска узкоспециализированных кадров. Умение работать с большими...

Полный цикл подбора редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена: технологов, специалистов по продажам, финансам, НИОКР, инвестиционных аналитиков, начальников производственных...

Опыт подборе (как преимущество). Желание учиться и развиваться в сфере Hr. Уверенный пользователь ПК. Ориентация на результат, ответственность!

Поиск и привлечение соискателей, массовый подбор кандидатов для ресторанов премиум- класса. Проведение телефонных интервью (отклики и холодный поиск, массовый подбор).

Опыт подбора от 3 лет в стрит ритейл (общепит, продуктовые магазины и прочее).

Массовый подбор линейного персонала (без личного собеседования). Презентация компании удаленно. Размещение вакансий.

Опыт в массовом подборе линейного персонала . Опыт работы в аутсорсинговой компании. В идеале - работа Менеджером по предоставлению сотрудников.

Массовый подбор линейного персонала в ресторанную сферу : - Кассиры. - повара. - котломойщики. - уборщики/цы и т.д. Размещение вакансий на различных ресурсах...