Вакансии в городе Москва

Понимание HR-процессов. Умение структурировать информацию и разрабатывать обучающие материалы. Навыки проектного управления (внедрение цифровых решений, координация наставников и руководителей).

Разработка и и внедрение адаптационных планов для различных категорий сотрудников (вся компания). Сопровождение процесса адаптации: от первого дня до итоговой...

Опыт разработки моделей компетенций и профилей должностей. Навыки аналитики HR-данных: интерпретация результатов оценки и формирование выводов. Понимание цикла обучения...

Разработка и внедрение методологии оценки компетенций и профессиональных навыков. Организация и сопровождение ежегодной оценки эффективности и компетенций. Внедрение и координация...

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Размещать вакансии на работных сайтах, горячий и холодный поиск кандидатов. Отбирать кандидатов и проводить телефонные интервью. Взаимодействовать с руководителями подразделений...

Умеет самоорганизовываться. Обладает высокими коммуникативными навыками. Готов интенсивно работать в режиме многозадачности и солидно зарабатывать.

Использовать инструменты рекрутмента: вакансии на сайтах, таргетинг, социальные сети, печатная продукция. Проводить собеседования по скрипту. Курировать обучение и адаптацию найденного...

Глубоко анализировать потребности в обучении, разбираться, где нашим командам нужны новые знания и навыки, и как их “прокачать” максимально эффективно.

О твоих будущих задачах: Совместно с руководителями строить индивидуальные планы развития для сотрудников — помогаем находить новые точки роста каждому.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.

Разработка и реализация стратегий по привлечению и удержанию талантов. Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации...