Вакансии в городе Москва

Опыт работы по подбору персонала от 2-х лет. Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Знание трудового законодательства РФ.

Подбор и оценка персонала. Размещение вакансий и поиск соискателей на возможных ресурсах. Проведение собеседований по телефону, видеосвязи и личных интервью.

Опыт работы от 1-3 лет в HR с фокусом на подбор, адаптацию и развитие персонала. Знание современных методов подбора...

Реализация стратегии найма для быстрого и качественного увеличения штата (разноплановые вакансии/точечный подбор). Создание и поддержка профилей вакансий, отражающих уникальные...

Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного ведения полного цикла кадрового делопроизводства и миграционного учета обязательно. Уверенное владение ПК...

Оформление приемов, кадровых перемещений, увольнений и отпусков работников, а также прочих приказов. Ведение табеля рабочего времени. Заполнение, учет, трудовых книжек.

Опыт работы от 3–5 лет в подборе и/или управлении HR‑процессами в ритейле, fashion, e‑commerce или мультиканальном...

Обеспечение полного цикла подбора для розницы, офиса, склада и e‑commerce/marketplace-направлений: формирование профиля, выбор каналов, отбор, структурированные интервью...

Высшее образование, доп. образование в HR будет +. Опыт работы с рекрутментом (не масс-поиск) от 1.5-2 лет...

Подбор персонала для различных вакансий (преимущественно back-office, IT, family-office). Поддержание актуальной базы данных кандидатов (Хантфлоу). Анализ рынка труда.

Поддержка корпоративных каналов обмена знаниями. Опыт в организации мероприятий (конференций, митапов, обучающих программ) – от 1 года. Навыки координации людей, умение...

1. Организация внутренних IT-конференций: - Планирование тем выступлений на месяц, поиск спикеров среди сотрудников. - Подготовка презентаций и материалов, координация процесса...

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Навык в планировании и организации корпоративных мероприятий. Опыт с адаптацией и...

Разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и т.д.).

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Опыт подбора медицинского...

Поиск и подбор медицинского персонала, включая врачей и администраторов клиник. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников в компании.

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, менеджер по персоналу в единственном лице. Практические знания в таких направлениях HR...

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности. Без ведения КДП.