Менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала

Компания Lazarus Finance обеспечивает безопасные и прозрачные расчеты между российскими и зарубежными контрагентами, сопровождая международные платежи для импорта и экспорта.

Наша компания стремительно растет и развивает свои позиции на рынке, в связи с чем мы в поисках Менеджера по подбору, адаптации и развитию персонала (новая роль в Команде HR).

Сейчас наш штат насчитывает 50 человек, и до конца года мы планируем значительно увеличить его численность до 80-100 сотрудников.

Сейчас в команде HR: Директор по персоналу, HR-generalist и Офис-менеджер.

Ваши основные задачи и проекты:

Подбор персонала

• Реализация стратегии найма для быстрого и качественного увеличения штата (разноплановые вакансии/точечный подбор).
• Создание и поддержка профилей вакансий, отражающих уникальные требования и культуру компании.
• Управление воронкой найма, включая активное взаимодействие с кандидатами, проведение собеседований и оформление офферов.
• Проект (в перспективе): внедрение системы автоматизации подбора (ATS) для оптимизации процесса найма.

2. Адаптация сотрудников

• Разработка программ онбординга для новых сотрудников, включая проведение вводных тренингов и наставничество.
• Контроль ключевых точек адаптации (30/60/90 дней) с целью повышения вовлеченности и удержания сотрудников.
• Проект (в перспективе): создание интерактивной платформы для онбординга, интегрированной с внутренними системами компании.

3. Обучение и развитие

• Организация и координация блока обучения, включающего регулярные тренинги, мастер-классы и внешние программы повышения квалификации.
• Проект (в перспективе): разработка и внедрение системы управления обучением (LMS) для персонализированного обучения.

4. Корпоративная культура и HR-бренд

• Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и поддержание положительной рабочей атмосферы.
• Укрепление HR-бренда компании через активное присутствие на профильных площадках и участие в HR-конференциях.
• Проект (в перспективе): апдейт/наполнение внутреннего портала для сотрудников, где они смогут обмениваться идеями и ресурсами.

5. Оценка эффективности

• Проведение регулярных оценочных мероприятий, предоставление конструктивной обратной связи и поддержка развития сотрудников через матрицы компетенций.

Требования:

• Опыт работы от 1-3 лет в HR с фокусом на подбор, адаптацию и развитие персонала.
• Знание современных методов подбора и адаптации сотрудников.
• Умение строить и поддерживать корпоративную культуру.
• Опыт в организации обучающих мероприятий и оценке персонала.
• Уверенное владение инструментами HR-аналитики и автоматизации процессов.

Мы предлагаем:

• Вознаграждение: от 120 000 руб. на руки + система вознаграждения (квартальный KPI после испытательного срока).
• Возможности расширения роли в быстрорастущей компании.
• Корпоративные бенефиты: ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение и яркие корпоративные мероприятия.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и формирование команды мечты.
• Формат и график работы: работа в офисе, Сретенский бульвар, 5 - БЦ “Ключ”/пн–пт, 09:00–18:00 или 10:00-19:00.

Отправьте резюме и сопроводительное письмо, в котором кратко опишите ваш опыт в подборе, адаптации и развитии персонала, а также ваши ожидания по зарплате и готовность к работе в офисе.

С уважением,
HRD, Lazarus Finance