Вакансии в городе Москва

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3-х лет...

Реализация HR стратегии в производственной компании (численность 300+ чел.). Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный и ИТР-персонал).

Высшее образование. Знание всех участков HR процессов, особенно кадровое делопроизводство. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет с...

Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства. Рекрутинг (в первые 2 мес. – 5-7 вакансий, затем 1-2 вакансии в месяц...

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Опыт работы в массовом подборе на аналогичной должности (преимущество). Высшее образование (желательно). Доброжелательность, дипломатичность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Контроль рекрутеров по своевременному закрытию вакансий. Поиск источников по размещению вакансий в соцгруппах...

У вас есть опыт в подборе топ-персонала (executive search, agency или корпоративный рекрутмент) от 2-х лет.

Ведение переговоров с кандидатами, сопровождение на всех этапах до выхода на позицию. Управление командой рекрутеров, в подчинении 4 человека (постановка...

Ответственный, целеустремленный, доброжелательный и коммуникабельный руководитель с опытом работы HR-generalist / HRBP / руководителем HR-направления от 3 лет.

Ведением полного цикла точечного подбора персонала (составление профиля кандидата, определение стратегии подбора, размещение вакансий на job-сайтах, проведение телефонных интервью...

Опыт работы HR-generalist / HRBP / руководителем HR-направления от 3 лет. Умение выстраивать HR‑процессы с «нуля»: от аудита до...

Совместно с собственником и операционным директором сформировать HR-стратегию, полностью интегрированную в бизнес-цели. В первый месяц — вывести в штат...

Высшее образование - обязательно, курсы повышения квалификации в HR приветствуется. Не менее 2-3 лет опыта работы в должности Руководителя отдела...

Управление блоком HR завода, реализация HR политики холдинга. Выполнение поставленных целей для HR со стороны ЦО и руководства филиала.

Уверенное владение программой 1С ЗУП версии 3.1. Опыт самостоятельного ведения полного цикла кадрового документооборота. Отличное знание трудового законодательства...

Полноценное ведение кадрового делопроизводства (около 60 сотрудников). Организация процесса воинского учета. Подготовка корпоративов и праздничных мероприятий для коллектива.

Подтвержденный опыт успешного управления отделом подбора не менее трех лет (нужны конкретные кейсы с цифрами). Знание методик оптимизации и выстраивания...

Выстраивание системы в работе отдела (массовый наем линейных сотрудников и закрытие топ-позиций). Управление нагрузкой специалистов по подбору и контролировать...

Опыт работы в подборе персонала на строительные объекты от 3х лет. Наличие базы поиска. Сформированные навыки ведения переговоров.

Активный поиск кандидатов на строительные объекты. - Массовый подбор персонала строительных специальностей. - Мониторинг рынка труда. - Размещение вакансий на всех доступных ресурсах...

Опыт управления от 2-3 лет в IT или Digital сфере. Желателен опыт работы в стартапах с 0, выстраивание HR...

Формирование HR-стратегии и аналитики. Подбор (опционально) и удержание сотрудников, поддержка бренда компании. Организационный дизайн и обновление орг.структуры.

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного ведения...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Обязателен опыт работы в банковском секторе. Опыт работы в массовом подборе, закрытие от 500 вакансий в месяц. Опыт управления большими...

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...

Опыт работы на позиции HRD или Руководителя HR-департамента в производственной, промышленной или торговой компании (от 300+ сотрудников).

Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда и анализа зарплатных тенденций до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

Обязателен опыт взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями, понимание механизмов предоставления данного вида услуг. Опыт управления сотрудниками. Хорошие коммуникативные навыки, умение структурировать...

Работа с компаниями по предоставлению аутсорсинговых услуг. Обеспечение укомплектованности персоналом в смену (складской и производственный персонал). Работа с внутренним заказчиком...

Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом. Опыт работы в области...

Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 2700 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных...